我们几个都去祝贺，非常羡慕他。在我们这一届毕业生里，大铭应该是第一个成家的，他二十三都不到。婚宴上，吴妈前后张罗，女方的客人都大吃一惊，想不到新娘的婆婆竟如此年轻漂亮。他老婆的肚子也算争气，当年给他生了一对双胞胎儿子。在独生子女当道的年代，那是个奇迹。吴妈乐坏了，有一个星期她的嘴笑得就没合拢过。她幸福啊，四十不到就做阿娘了。

孩子自然是吴妈带了。吴妈有一套，一年不到，两个孩子除了吴妈，谁都亲近不了，对亲阿娘就像陌生人一样。大铭的老婆开始还不在意，有一个全职带孩子的婆婆，她应该满足了。

两年后，他们夜大毕业了。大铭脚踏实地，从小组长一步一步爬到车间主任的位子。那是大型企业的车间，有四、五百号人，规模比不少小厂都大。他从最底层做起，对车间的各个生产环节都了如指掌。他运用新的企管理论，再加上老爸一旁点拨，他管理十分成功，老厂长十分器重他，视他为自己的接班人。

后来改革开放，企业搞活经济，厂长就派他去外地建工厂、搞联营，外发生活。没多久，筹建工厂那一套他就轻车熟路了。此时，他已是厂长助理，是副厂长的热门候选人。可惜的是，他没有正规大学的文凭，最关键的，他不是党员，人又太忠厚，上级领导最终没有将国营大企业副厂长的重担放在他肩上。老厂长一离休，他就下海了。

他向银行贷款，负债经营，先在吴妈的家乡绍兴弄到了一块地，建起了自己的第一家工厂。他聘请老厂长做顾问，厂里退休的老工人做技术指导，雇用当地农民工。有他的管理经验，老厂长的上下关系，加上老工人的技术，他的厂很快就有了惊人的效益。接着他就建起了第二家、第三家……。

一转眼，他们的儿子长大了，历史在他们身上得到了重演。除了吴妈，他们谁的话都不听。大铭老婆要儿子做什么，必须先央求吴妈，让吴妈点头。这点大铭倒无所谓，他自己就是这么长大的。他老婆想要接管自己的孩子，可惜来不及了。

她毕竟是个现代人，怎么咽得下这口气，但她势单力薄，大铭和两个孩子都在吴妈一边。她就向亲婆婆求救，她婆婆告诉她，她们是同病相怜，在吴妈面前她只能忍气吞声，既然惹不起，那就躲躲吧。上海丈夫在婆媳问题上，不少人都是装聋作哑，采取回避策略，而更多的人是做三夹板，两头受气。但大铭不同，他婚前就理直气壮地向女友声明，过门后要听他奶妈的。

但欣慰的是，她两个儿子很争气，都大学毕业，找到了好工作。大学刚毕业，吴妈就急着替他们张罗对象，她要抱孙子的儿子了。吴妈六十出头，看上去连五十都不到。她寻思着，再过二十五年，她就可以抱上孙子的孙子了。

大铭老婆也急了，她想自己带孙子，那也先要通过儿子啊，看来这条路走不通。她就把希望寄托在未来的儿媳身上，搞统一战线。她现在逢人就讲，自己的孩子无任如何都不能让别人带，话有点道理，但有多少人会听她的呢。

在当今社会，大铭算得上个成功人士。他主外，太太主内，家庭幸福美满。