而陈铭这种短暂参与过白头鹰军事行动，对其军事术语更加了解的家伙。一度成了培训班的香馍馍，每次下课都有不少老舰长凑到他身边求教。

面对这种请求，陈铭自然也不会拒绝。可这帮老舰长那顽固的口音，实在弄得陈铭一个头两个大。甚至最后自己都差点莫名其妙被带跑偏

与之伴随的连锁反应还有众人纷纷发现，陈铭这家伙每次下午下课就往门岗跑。很快，陈铭每天都会给舰上战士们点一份外卖的事也被众人得知。

看着陈铭天天只用花十块钱就能让舰上的战士们嗷嗷叫得训练。众人都坐不住了，一边笑骂陈铭不地道，一边纷纷效仿。

于是乎，集训开始还不到一周。训练中心门岗的卫兵惊讶地发现，每天下午饭点的时候，都有特么一群团级干部跑到门岗拿外卖

这一异常情况，门岗的官兵自然不敢隐瞒。可上面对此好像并无反应，时间一久，也就听之任之了。

一个月的时间，在生活感到充实的时候，其实过得很快。

甭管是陈铭这些舰长们每天不停地学习也好，还是舰上的战士们每天玩命的练也罢。没有一个人有怨言。

因为对陈铭他们而言，他们明白学习这些东西的必要性。对战士们而言，远有出国参演的期望激励，近有每天晚上的外卖奖励。每天不管训练再累，点评时看着众人羡慕的眼神，晚餐时把自己的“加餐”分出去后收获的感谢，都是维持他们每天训练的动力。

而这一现象自然也被张舰长和刘舰长两人看在眼里。平时舰首长不在舰上，同样也是中心领导给他们的检查工作行的方便。避免了那些人情世故的牵扯，更容易让他们做出正确客观的评价。

从575舰开始搞出的新花样，他们自然也不会忘记记录。对这一操作，两人罕见地出现了意见分歧。

“老张，你这分给的不客观吧？这陈铭的做法，不就是拿钱收买人心？这样下去还得了？哪个舰长有钱，可劲给战士买东西，战士就好好训练？这个风气助长不得！”

坐在中心领导的办公室里，刘姓舰长一把将自己的记录摔在桌子上，嘴里没好气地说道。舰训中心作为舰队下属单位，级别摆在这。这些老资历的教员级别上和领导差别不大，做事说话也便随意得多。

而在桌上，他摊开的文件夹里。陈铭的组训成绩，他仅仅是象征性地给了一分。

“嘿，你这话骂我呢。我告诉你，575是我之前带出去的舰没错，但咱们这些年下来，送出去过多少舰你心里还不清楚？”

张舰长毫不客气地一句话怼了回去，然后同样摊开自己的文件夹，递到领导面前。

“另外，我想说一点。就舰长给表现优秀的战士们点外卖这事，我觉得是激励大于实际。”

“怎么讲呢？咱们现在战士的收入并不低了，义务兵津贴一个月都有七八百。十块钱的外卖，他们想吃，自己买不起吗？我更看中的是，陈铭这名舰长调动战士积极性的方式。远有参加环太这个目标支撑，近有每天的优秀者外卖奖励，一个是长远目标，一个是既得利益。双管齐下，导致他几乎不用做什么，战士们就会自觉主动地参与训练，自发地思考如何提高训练成绩。”