“贵司的两款游戏都是您开发的？”他随口问了下。

“一部分吧，主要是公司的程序员，不过他在上体育课。”

德材端详着眼前的简历，游戏制作人，履历简洁完整，4年游戏产品经理，3年制作人经验，制作上线过2000万流水的手游产品。

“薪资方面翻1.5倍，前三月发70%，五险一金，这边主要的工作是老游的优化和新游戏原型创作。你有什么想问的么？”

上来谈薪水有点少见，虽然不靠谱，但是生活所迫，涨薪让他有些意动，如果直接100%发，也不是不可以考虑。

“薪资待遇可以再谈谈么？”他尝试着问。

“可以，2倍。”

张笑憋住笑意，他差点喊成交了，哪有这么给员工开工资的，“我希望我第一个月是100%薪水发放。”

德材看着张笑，之前几个面试的就差说不考虑贵公司了，本地人才就这么多。

“可以，2倍工资，100%发放。”

张笑反而犹豫了，两人思维方式差距太大，作为一个资深策划，老板对于工作量的影响也是巨大的。

不过反过来考虑，愿意支付5万月薪，至少他主导的游戏原型也更容易得到资金支持。

德材不清楚对方在纠结什么，钱能解决的事情太少了，越是花钱，他越能感觉到这种无力感，是那种德不配位的感觉。

所以他才会考虑重金招聘一个经验丰富的行业领导者，来主导游戏制作，更好的实现先赔后赚的理念。

“好。目前咱们在做什么项目？”张笑下定决心，梦想是虚的，先在这家试试吧。

“目前我需要你把已有的项目优化下，尤其是还未上线的防沉迷系统的规则，之后出一个为安剑2代，一个roguelike类型，随机怪物和房间，闯关游戏的策划。”

要求不少，好像也不多，正是那种小公司风格，没要求，要求却一秒一变。

张笑来之前已经玩过为安剑和找茬，以他的眼光看，为安剑作为一款剧情游戏，剧情却特别的烂。

单说主线的话，他能调出不少毛病，比如剧情设计过于单一，支线太少，关卡流程过于平淡，除了隐藏御剑飞行是个亮点以外，游戏的面对的玩家更多是硬核用户。

这些硬核用户通关后，面对仅仅是整体难度上升，没有奖罚要素增加的二周目，再次通关意愿不够强烈。

但是跑酷却是亮点，这个玩法甚至超过了主线剧情，所以值得优化的是工坊，将地图材质压缩优化，实现更大的地图，减少加载时间。

目前最大的地图玩家要加载一分钟，因为引擎的画面渲染较差，玩起来有些掉帧，影响了玩家的创造力。

其次是地图编辑器比较简陋，地图绘制模块比较少，也没有新手引导，距离mod还跟遥远。可能是因为后期加入玩法，缺陷还是挺多的。

但是德材提出了roguelike闯关要素，显然是要舍去大部分剧情，融合现有的跑酷动作，更多的打怪技巧，小boos的攻击反馈等等。

目前市场更愿意尝试的是沙盒游戏，开放性世界，算是roguelike的延续了。

“德总对于新游戏的要求都有什么。”

还是让主刀人来决策吧，他负责把德材的理念顺利执行就够了。