一大早，他就把所有主管及助理以上级别的员工叫到大会议室，召开了一次紧急会议。

经过昨天这一出，公司离职了一小部分人，现在总人数还不到150人。

“除了生产一定要想法留下熟手外，其它部门如果有因为公司被告而要离职的，即刻结算工资、奖金，不必强留。”

倪长乐重重说道：“以后，这些在危难时刻离开的员工想要再回来，也一律拒绝。”

“在座的各位，你们都做到了主管及助理级别，和普通员工不同。说句心里话，我和孟总都不希望你们离开！”

参会的主管和助理已经接近20人，像品质、结构、硬件等部门的主管心里都有些浮动。

倪长乐心里清楚，如果不把话说开，离职率居高不下，就一定会对公司整体士气造成毁灭性的打击。

所谓长痛不如短痛，也就是这么个道理。

会议室里一片沉默。

半晌，董秘韩青竹第一个表态：“倪总，我是不会走的。虽然我刚来不久，但我对公司打赢这场官司有信心！”

她这一表态，董灿和几个新入职的，也都表示不走。

紧跟着，杨丽、盛年等人也都纷纷表态，愿意和公司共度难关。

结构部的主管兼工程师张涌这时候问：“倪总，我性子直，说话您别见怪。如果我们留下来，工资福利会不会变差啊？”

这个问题，几乎也是其他所有人想提出来的。

倪长乐：“现有的工资和福利不会变，更不会下调。但上调需要等到官司结束……另外，我就是卖了房子，也一定会及时发放工资。”

这个决定，其实需要很大的勇气。

孟平和葛进、吕春风心里清楚，在旁边暗自感动。

客户的订单在急剧萎缩，部分重点供应商结款条件变严格……按现在这个态势，公司的现金流在后面一段时间真的可能会断裂。

张涌立即站起来说：“那我就不走了，但我底下的两个走不走，就难说了。毕竟新专机一停止开发，咱们结构部的工作量也不够饱和。”

倪长乐点点头，问向财务主管秦晓萍：“以我们现在的财务状况，能挺多久？”

秦晓萍是甘小玥出事后不久招进来的，也是倪长乐老家那边的人。

秦晓萍：“到今天为止，我们账上的现金加上应收账款，还能挺一年。如果现有规模不变的话。”

“当然了，如果旧机型销售还是持续下滑，就难说了。”

孟平站起来说：“大家放心，这次不是我们一家，这也是我们国产品牌和国外老牌公司的一次激烈对决……我相信司法鉴定一定会秉公处理并适度向我们倾斜。”

看到倪长乐和孟平如此表态，会议室里的主管和助理们心里就像多了根定海神针，慢慢地打消了一些疑虑。

这年头，哪个快速发展的公司不会碰到些问题？

深市众所周知的微华集团，那么大体量都能碰到严酷的行业寒冬，何况是川腾这种从进口品牌嘴里抢食的民营科技企业？

这紧急会议还没开完，何进智就叼着大烟斗，带着秦云过来了。