五百六十一、复试开始
在第医院里面试，其实每个人都没有很大的信心，主要还是王亮自己也搞不清楚这次面试会决定什么结果呢？他在那家公司里是扎扎实实做了好几年咯，那家公司就是实力不行，再加上还没有什么实质权限，很多事情都是老板亲力亲为的，说实在的，王亮在那边也是厌倦了，所以他听到堂妹讲这边要招聘总经理，就忙不迭地赶过来咯。
“请问你是来这里复试的王亮吗？”谢美美就先发制人地对王亮招手问。
“是的。”王亮有些慌慌张张地，因为他一下子面对着这样美丽动人的女子，还真的有些羞涩。别看王亮平时是指挥成百员工的指挥官，现在到了谢美美这里就没有啥底气咯，毕竟现在是面试啊，还是面对一位女子去面试呢？
王亮发自内心地对这位女子充满了好奇：这样一位年轻的女孩子，难道还是总裁吗？这也太不可思议了啊，难道这世界上的男子都“阳痿”了吗？因为他觉得做总裁的一般都是以男士为主，怎么到了这里连妙龄女子也会做总裁呢？
很多事情都是不可思议的，主要还要看你面对的是什么人？或者讲要去进行哪些方面的跟进，如果讲未来就是要进行一系列的改革，就必须要从很多的层面来进行革新的，这些就不是随便可以去达成的，因为现实就是这样子的，如果讲谢美美自己也不想跟这些人进行沟通，她就可以直接叫王亮回去了。
谢美美是不可能这样去做的，王亮来一趟也是不容易的，她跟王亮还是第一次见面，要把这位人都摸清楚，还真的需要多些耐心来咨询。
“你对于总经理是怎么看待的呢？要怎么样才能够把这个岗位做好呢？”谢美美就直截了当地问他，在谢美美看来，凡是要来应聘总经理的，就要把这个职责给落实好，不好好落实各项工作职责和内容，就很难去把控这个团队，就连谢美美自己也很难去驾驭这些下属们的，虽然现在这六个人还基本听从她的制衡，那是因为现在团队还很小，就那么几个人，如果团队发展起来了，没有很丰富的管理经验，要想把这些员工都管理到位，就真的需要有几把刷子的，也许现在还找不到更好的管理人才，毕竟现在谢美美自己也不去负责这个招聘。
“我认为，要胜任这个岗位，应该要懂得计划管理和绩效管理，以前我管理公司的时候，就首先要从年度计划管理开始，首先要制定好每年度的公司发展计划，大家都要围绕着这个计划来落地，或许有些下属会对这个计划有异议，那也没有关系，都可以一起来进行探讨和分析，有好的一面也有不好的一面，咱们都可以集思广益。”王亮就滔滔不绝地讲了很多，讲到激动处，他还挥手示意，毕竟现在是面试阶段，如果王亮的面试达不到谢美美的要求，谢美美也会阻止他继续的。
谢美美没有明显的反感，她认为这位总经理人选还是比较满意的，因为来这里面试的人，木器漆还只有王亮一个人，如果是各个部门的负责，那么谢美美不屑于去面试的，基本上就交给刘静去谈完咯，她必须要充分授权，什么事情都去插一手，下属们还怎么去跟进这些事情呢？
一家公司对于各个部门不授权充分，最后就搞得老板累死累活的，还公司效益增加不上来，这又何苦呢？只所以谢宇生先生这么辛苦，说到本质上还是授权不充分，所以讲谢美美就不想走爸爸的老路子，她认为只要下属们能够把事情都落实好，就没有下属不想把这些事情都做好的，因为公司的绩效考核要落实好，每个员工的绩效就是跟他的收入严格挂钩的，每个员工都很想把这些事情做到位，也好每个月都收入好些，这些难道就不是每个人要去好好地达成吗？
现在公司都已经进入实质性的推进程序咯，如果谢美美现在还不去好好地跟应聘人进行面对面的核定，特别是总经理的待遇问题，当时刘静也拍不了板，或许年薪十万左右的人才她还可以替谢美美去决定，现在这总经理的岗位就不是这个薪资标准的，太高了谢美美要自行决策的。
这个就好像王院长在招聘人才的时候也是充分去请示谢宇生董事长的，如果他自己做主张，以后这些方面出现了什么问题，难道董事长就不会拿他是问吗？什么事情都要好好地去请示汇报，这些对于以后的工作还是有用的，别以为这些方面就不是一个简单的问题，因为现实就是这样子的，如果讲谢美美自己也想这样子，难道就不是一个好的角度吗？
谢美美自己也知道，现在要想把这些问题都落实到位，还真的需要从很多的层面来进行推进的，如果讲谢美美自己也想有这样一个好的跟进体系，就不仅仅是跟一个人来核对的，毕竟现在要做各个方面的工作真很多，王亮是来这里应聘第一人，谢美美究竟是用他还是不用他呢？
“你的薪水要求是什么呢？”谢美美就很关切地问他这个问题，毕竟现在谁来工作不关心这个问题呢？如果不好好地去把控这些问题，就真的不清楚未来还会从哪些方面来进行跟进？谢美美自己也搞不太清楚，不仅仅是一个层面的问题，还需要跟别的同事也要有一个照面，现在要想把合适的人才招聘进来，谢美美还得多动下脑筋的。
“我在那边是三十万年薪加奖金，不知道贵公司是多少呢？”王亮就把这个问题都抛给了她，好像你愿意给多少还要结合下我现在的待遇对吗？谢美美当然不是为了这个待遇的问题，她对于多十万元少十万元都无所谓，毕竟现在公司有的是资金，最重要的还是会不会运作这些事情？