江北边走动边看。

在中小企业之中，用人唯亲的情况很严重，严重影响了企业的效率，对于这个问题，江北在学习的书看到过，也在网看到过这类问题，所以他第一时间就派人事部总监去查看了。

在集团之中，部门负责人一般都是总监。

不过，如今公司已经升级为集团了，江北觉得自己应该对集团职务进行调整。

集团来说，一般要有董事长，集团首席执行官ceo，以及总裁coo，下面还有一个执行总裁也就是所谓的总经理，不过是谢云担任，而面三个，江北一人担了三个职位。

也难怪江北这么多事情了。

所以，江北有打算调整的打算。

不过想要找到一个优秀的集团总裁有点难。

谢云就算了，他只有金融管理有经理，像如今集团规模这么大，江北花了好长时间才理顺，让谢云来当，怕又要混乱了，毕竟每个人的想法是不一样的。

江北看着手下交来的资料。

再看看江婷处理的意见。

用人唯亲可以，举亲不避贤，有能力的可以留人，但对于没有能力又啃食集团的血肉，坚决一并开除。

“这建议还行，马马虎虎。”

江北坐回自己的座位，翘着二郎腿，对江婷笑着说道。

“啊。”

江婷听着一愣，她表情有些不好看，没想到居然只是马马虎虎，这意思就是有些不满意？

“总裁，我这样处理还有什么不好的地方吗？”

江北合的文件丢在桌子，淡淡说道：“当然有不好的地方！开除是肯定要开除的，但你想过那些人是怎么进来的吗？是当时的管理层拉进来的，或许有些管理层烂成屎一样，但是还有一些管理层却不一定，你这样开除他们，那些素质好的管理层怎么想？不用进行敲打吗？不用进行处理吗？怎么树立集团威信？”

江婷一脸迷茫看着江北。

如果江婷不是女的，不是他曾经很好的同学，江北估计会把文件摔在她脸。

“你多学习，不要整天看泡菜剧。”江北叹一口气，他对江婷其实很看重的，毕竟有那么一层关系在，如果江婷努力，他不介意提拔江婷。

可是现在，虽然有经验，但是不学习，有什么用？

把江婷赶走之后，江北看着这份文件陷入沉思。

最后写下自己的要求。

对于素质低下的员工一并开除。

用人唯亲，拉进素质低下不干实事的员工开除，以权谋私的管理层检查其以往业绩。

不合格者一并开除。

合格者全部降职处理，如有异议，开除！

江北一行字，就瞬间决定数千人的生计。