一个公司，有很多管理方法，行业和技术的不同，管理方法也就不同，在这里写一些通用的。

时间管理，每一个参与到公司的人员，能有多少时间，身体在公司，能有多少时间，想法在公司？同样的事，交给谁，能最快解决，交给谁，能最稳解决，交给谁，能保底都很高，交给谁，能上限能很高。

能力管理，每一个参与到公司的人员，自带多少能力，能力能用到什么地方，能学到什么能力，学到的能力能用到什么地方，能创建什么能力，创建的能力能用到什么地方，办不办得到，能不能办好，能不能做到最好，能不能做到比历史上更好？

危机管理，公司总是时刻面临危机，如果不能做到危机管理，就会因为疏忽而毁于危机，危机有哪些呢？方向错误，公司发展方向错误，导致所有的工作，都是无用功居多，或者有害功居多竞争危机，如果不是强大到能够无视任何对手，那就需要直面对手，能竞争过，就互相扳手腕，竞争不过，就要苦练内功，争取超越，实在竞争不过，可以考虑换行业。

备份管理，凡事要有计划，这个合同成了，怎么处理，这个合同不成，怎么处理事情办到了，怎么处理，事情没办到，怎么处理遇到突发事件如何处理时刻为了转行而做技术储备，时代总在发展，也就要求公司也不能只管开自己的车，不管路途怎么变化。

转行管理，如果公司选择见好就收，在所谋事业变成夕阳产业之前，自己主动避免成为被时代遗弃的一部分，就要时刻为转行做准备，这些准备，可以是技术储备，可以是人才储备，可以是工具储备，随时要为公司当前所谋事业再不可为而准备转行。

巨变管理，当突发事件的规模，达到一定程度，就不能算是危机，而是巨变，巨变可能是颠覆性的，可能是毁灭性的，从商业环境来说，有金融危机，有汇率变动，有客户大量流失，有大量员工辞职，有技术人员大量流失。

资敌管理，没有良性竞争的行业，往往会陷入低端垄断，在拯救竞争者的最低成本时期，可以提供一些帮助，避免竞争对手退出竞技场，这不是什么大度，不是什么宽容，只是不想要因为没有竞争而出现夜郎自大，就必须要发展出足够多的同行，来超越发展瓶颈，商场如战场，然而商场不是战场，都是为了谋出路，谁都和谁没仇，只是在谋出路的路上，选择了同一行业，从而成为竞争者。

事件管理，做一件事的下限是什么，最少也要达到什么程度，做一件事的上限是什么，最好能达到什么程度，做一件事超越了什么，也就是超越了预期上限的程度是什么什么环境做什么事，什么时间做什么事，同样时间里，只能做一件事，哪个更优先，谁能做什么事，谁不能做什么事，不能是谁来做什么事。

一个人谋一件事，一个人谋一堆事

一群人谋一件事，一群人谋一堆事。