因为付总裁为了让员工增强主人翁意识，所有的员工都有一个比例和净利润挂钩，只不过有高有低而已。

公司宣传部门连发了几期路远文化增刊，引经据典论述了：全员股东理念是付总裁的独创发明，具有划时代的意义！它激发了全体员工巨大的积极性和创造力，从此劳资矛盾不复存在，公司大同。

在大家都是股东的前提下，兄弟姐妹们亲如一家，必将在付总裁的带领下，创造公司更加辉煌灿烂的明天！必将把企业在5年内带入世界500强！最后用陈子昂的诗作为结语：前不见古人，后不见来者。念天地之悠悠，独怆然而涕下。

我挺佩服公司办公室主任拍马的如椽巨笔。燕大系毕业的他，曾经随付总裁来公司检查工作。

当时，哥们正忙着计算季度奖每月扣发的工资，经过几十页繁杂的考核后，减少一点再还给大家，桌上一大摊表格，却被他要求收起来，因为“桌面不够整洁”，不符合公司卫生检查条例，最好一张一张地拿出来。

忙得焦头烂额的我当然不服气，说他白天不懂夜的黑。官司打到总部，还是曾总监为我说了话，加上付总裁那段时间对我印象很好，也就不了了之。

我只是想悄悄地问一句：各位大大，既然我们都是股东了，哪怕您发一个公司盖章的股东证明也行啊。

还有，已然是划时代了，怎么没有经济导报或是财经这类最权威、最敏感的杂志，派记者来采访啊？最次，以您大主任的文笔，发表一下，我想也能挣个外快吧？

咱是来自小地方的井底之蛙，没见过市面，悠悠地问一声。

就算每年15个子公司和1个直属车间，员工全部爱厂如家，不，是全都住在公司。每天23小时工作，每年30的复合增长率，第5年的收入为35亿，再吹大一点，年收入40个亿吧。

可俺老乡的房产公司，今年收入已到60亿，他怎么不知道自己已经是世界500强了？试问国有多少企业在想着不切实际的洋跃进啊！

“哦？”吴总很惊异地追问：“何出此言？”

“财务经理联席会上，秦岚指责我们利润率最低，我解释了几句，她可能记恨上了吧？”我简要地讲了一下。

总监曾经暗示我，每年春节前财务最忙，不是因为年终奖计算有多复杂，而是要按照付总裁的意见，找堂皇的理由，对一些利润过高的子公司进行账面利润调整，一定要下降到大家都差不多的水平，以保证公平。

子公司财务是垂直领导，财务人员又被强调了“职业道德和保守商业秘密”，因此可苦了那些不懂财务的干部员工。

明明公司收入增长了30还多，费用也不见长，可年终奖还只是象征性地增加几百到几千不等。

于是，皆大欢喜，在全公司范围内，我们率先实现了同股同利，尽管我们还不是上市公司。

“我说上次她和营销总监来检查，怎么不去你们财务部指示呢？”吴总恍然大悟。

“暗箱操作啊。”我苦笑着说，这一招绝了：随心所欲加大利率，还批评你没有完成净利润率指标，自己也觉得对不起再生亲爹付总裁江东子公司老总认的。

至于我们普度子公司，季末利润指标没完成，我建议吴总推迟某些费用的回收和采购成本的低价暂估，实在不行，还可以少量维修提前确认收入，下季度再减少应收账款。

吴总对我有恩，能帮就帮一点吧。

说破大天，这也不算多么严重违反公司财务制度。但至少能保证大家前三季度都拿全基本工资。

既然你要算计员工，每月扣部分工资作为季度奖，而且找个理由让你所谓的季度奖拿不全，我就用专业技能帮大家找补一下吧。

“唉！逼良为娼。”股东发出长长的叹息，民营企业都喜欢这么沽名钓誉吗？

“还有什么啊？你不说两件事吗？”我深吸一口烟。每当忧郁时，深吸慢吐会自我暗示，烦恼转眼成云烟。

“哦，对了，小娘皮狠啊！”吴总站起来说：“她说总部财务部预算超标，而年前又要应酬相关部门，让我把四季度的总经理基金借给她。”

所谓总经理基金，是路远集团规定按照每季末净利润一定比例计提的资金，由总经理支配使用，主要用于奖励突出贡献的员工或困难职工补助。

第四个季度的基金，各子公司一般都由总经理一个一个勉励谈话后发给大家，作为年终的小福利，平均每人1500元不到。

总公司也心知肚明，但只睁着一只眼。想想子公司老总也不容易，风里来雨里去的，你总得给人一点财权吧。“你答应了吗？”我有点紧张，不是说自己能领到多少，而是吴总前两天已经在每月的全员会上许愿，今年的车马费只多不少。

“个熊，能不答应吗？她说此事已通报总裁了。”吴总沮丧地说。

“完犊子了。”常和隔壁财务经理尤大吹牛，我也有点大碴子味。

“这可如何是好呢？”吴总如坐针毡，在屋里来来回回。凡事诚则立，信则成啊！这不眼看着要打自己脸吗？

“你别转了，眼晕，让我想想吧。”我很同情他。

“好啊，你一定要帮我想想办法！”他像溺水之人抓着了一根头发丝。

“这样吧”，我对他说：“从航宇供应商那里想想办法，先付款给他们，然后再叫人借回来，说好过完春节就还。”

“那怎么补上呢？”财务不专业的就是愚钝，你得和盘托出，而不是点到为止。

“明年一季度的总经理基金先预提，再找几个人申报困难补助，等总公司年后审批好，再领出来归还航宇公司的采购资金。”

“好办法，我还在为这10万元发愁呢。”吴总豁然开朗。“可是这算不算违反公司制度啊？”隔了会，他又有些担心。

“我研究过公司财务制度，奖金有详细的标准，但是困难补助没有，只说由总经理办公会议酌情决定。另外，总经理基金可以按月预提，实际发生超过部分，准予在下一季度结转扣除。”我笃定地说。

“那我就放心了。谢天谢地！”吴总拍了拍胸口。

“别急啊，最关键的是两条，”看他要走，我赶紧提醒：“第一，如果采购员写借条，可能有吃回扣的嫌疑，咱不能害了他，你得换人写第二，总经理办公会上，你把困难补助名单给我，由我在会上提出来，以免别人说你认人唯亲。”

“太谢谢了，哥们儿。”吴总千恩万谢。

因为我办事公道，又没有心腹，我的提议一般都是全票通过。

哎，豁出去这张还算正直的脸了。