这小子总是能蹦出来一些稀奇古怪的词汇。

其实政哥也奇怪，赵彻怎么看也只有二十岁出头，怎么懂那么多稀奇古怪的东西，有那么多奇思妙想。关键的是赵彻的奇思妙想不是异想天开，是真的有实施可能的。而且意义还很重大。

见老赵对科举发出疑问，赵彻笑了一下。

这个时代想要做官的途径有两个。

一是通过已经当官的担保并且举荐，经过考核以后，确实有能力才会分配官职。

二就是自己本身就比较有名，没名气就折腾出来点名气，然后等待被人发现然后举荐。

秦朝的官员任命采取的是举荐制。

事实上秦朝还有买官制度。

这个制度主要是以前的时候秦国穷，用卖官的方式来暂缓了一下财政危机。

真正实行的时间也就三五年，后来随着秦国步入正轨，买官制度虽然还存在，但是秦国不卖官了，基本相当于名存实亡。

相比较之下，科举自然是更加科学的官员任命制度。

“科举嘛就是考试。”

“各县设置县学，一年一考，考中者就叫秀才，属于官员的储备资源。”

“各郡设郡学，一年一考，考中者就叫进士，属于官员的储备资源。”

“国都设国学，三年一考，考中者为举人。属于官员的储备资源。”

“这样的话就可以废除举荐制。”赵彻笑着说到。

“举荐制度并不透明，问题也有很多，倘若为君者认人不明，举荐制度极其容易滋生朋党，而且家境贫寒者也少有出头之日。科举制度相比较之下就公平许多了。”

其实秦朝的军功进爵制度本质上和科举制度的意义是相同的。

打开上下层渠道，保持阶级活性。

历史用几千年的时间证明了一个问题，阶级固化的后果就是阶级崩塌。

而阶级保持活性才能更好的促进国家和社会的发展。

一个军功进爵制度，大秦，成功吊打六国。

如果说大秦最核心的制度，无疑就是军功进爵制度。

合理！公平！

保证了大秦军队的战斗力！

每一个军官都是杀出来的，都不是善茬，更不存在有尸位就餐之人，六国怎么打？

赵彻见老赵一直没说话，还以为老赵没想明白。

“你其实可以把他理解成官员上的军功进爵制度。就是能者上庸者下嘛。”

政哥依旧没有开口，只是眼神怪异的看着赵彻。

这小子

才二十多岁啊