老任才是打基础的最关键时刻，还没有充足的底气把自己和柳总之类的商业教父级别人物相提并论。

在他心里，全国的商业领头人从到下排队数，数到五百名之后也不见得有他。

因此，对苏浩的决断十分疑惑。

苏浩面露微笑：“吴经理告诉我，你带的团队跟狼一样，比较符合我对未来通讯企业的文化定位。”

当然不能告诉你，未来化为才是国家通讯产业的顶梁柱！

与其眼睁睁地看着因为重生者的优势建立的通讯企业，让化为丧失发展机会，消失在历史长河里。

还不如收为己用。

把企业交给这样一位掌舵人，苏浩就能自由自在地当个甩手掌柜，专心于材料领域的研究。

其他准备建立的产业，也会照搬这个模式。

科研人员最大的贡献还是在科研领域，而不是跨行业去做什么莫名其妙的管理者。

那不是跨领域人才，而是糟蹋企业，浪费时间！

企业文化定位是什么鬼东西？

老任创业至今，每天忙活的事情不是搞定生产商，就是忙着跑市场，其实对企业管理并没有认真关心过。

此时，代理到好产品推销出去才能赚到利润，也没时间关心到底该怎么管理企业。

苏浩用狼做形象比喻，却让他脑中灵光一闪。

狼性团队！

“哈！”他苦笑一下，连连摇头：“没想到，苏先生不但人年轻，在管理方面还有这么高深的见解。已经涉及到了企业文化层面，我们这帮泥腿子，还在琢磨着怎么跑市场赚钱呢。”

苏浩带给他的打击，是毁灭性的。

比闺女还年轻的小娃娃，不但出身好，还有强大的实力做后盾，经营企业的起点高的可怕。

就连他一直引以为豪的眼界、见识，都被对方轻描淡写的超越。

这种感觉，忒难受。

仿佛转眼之间变成被时代的浪潮拍死在沙滩的鱼，只能无力地张口吸气，却无法延缓死亡的来临。

“任先生，您这头头狼，才是未来通讯产业需要的掌舵人。我需要您带着狼群去全球市场攻城略地。”

苏浩感觉到老任淡定自如的心态消失，急忙开始打气。

“火车跑得快，全靠车头带，我无法分心管理，只能找一个能带着狼群去撕咬猎物的领头人干这种事。”

“在管理方面，企业你说了算，我不掺手。”

“研发方面的事，可得听我的指点，你只需要提出市场需求就行。”

“未来产值千亿规模的产业链就正在向您招手，还有1%的股权可拿，有什么可犹豫的呢？”

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