王董再问陈涌金是否同意大家的意见。

“董事长，我还是那句话，具体情况我不是很了解，我现在发表任何意见都可能会受到别人的影响，等我请调查清楚过后我会根据我的分析判断作出处理。最终的结果，我服从公司做出的决议。”

王董赞许地嗯了一声。

“陈副总，你上任后把公司的人力资源管理这一块再理一理，肖总说的有一定道理，大陆人治大陆人，这并不是说台湾人管不了大陆的员工，而是说相比之下，像你们这样土生土长的大陆人对大陆的员工更加了解，天生就应当有一种亲近感。我要提醒你：以人为本的管理理念是对的，但在实际操作过程中，不可以对他们放松要求，纵容也是犯罪，对员工犯罪、对集团犯罪，真的要为他们好你就必须对他们的管理更加严厉、更加规范，刘高俊这种人要及早发现、及早处理，能用则用，不能用尽早清理。”

“是。董事长的教诲，我一定牢记在心。”

王积利或多或少表现出对陈涌金的关爱，肖贤文看着心里酸溜溜的：毕竟人家是一家人啊，我们只是走个过场，为他人作嫁衣裳啊！

“董事长，我有个建议：开除刘高俊的事能不能让陈副总亲自处理？”

王董再一次将询问的目光投向陈涌金。

包房里的所有人也都将目光转向这位新上任的副总。

陈涌金来不及思索、也不能拒绝，否则当着董事长还有两位集团高管的面打退堂鼓岂不是让台湾同事小看了自己，所以他明知这是肖贤文有意出难题也只有硬着头皮而上。

没等王董再开口，陈涌金随口答道：“可以啊，没问题。”那口气轻松的就像是答应参加朋友的聚餐。

陈涌金这么爽快就答应了，王董王董不禁为他捏了一把汗，真是初生牛犊不怕虎啊！这个问题若是处理不成功将会影响他在华金公司的声誉，当然处理好了，也能扩大他的影响，在员工和董事会面前显示了他的能力。

王积利：“我说可以，就让他来处理吧。不过，陈副总新来乍到，还没有在公司上过一天班，肖总你负责敲打敲打他，帮他指点迷津。”

“肖总，陈涌金我初出茅庐，不自量力，需要多多向肖总请教。我诚心诚意敬肖总一杯，请您随意。”陈涌金从桌上端起一杯酒一饮而尽。

肖贤文摆了摆手，微笑着说，不敢当！不敢当！我和你从今以后就是同事了，我们都是公司的高管，互相学习、互相学习嘛，哪敢说得上请教？为了维护公司的利益，我提供一点建议供陈副总参考。

陈涌金不卑不亢：“请肖总赐教。”

“嗯，是这样的。”肖贤文也端起一杯酒喝了个干净。很认真、很诚恳、很严肃的说：“这个刘高俊与我们公司签订了两年的劳动合同，现在过去了半年。按照合同规定，如果是公司主动提出来让员工走人，公司需要补偿他一个月的工资。钱当然不多，却会助长他的气焰。并且，现在公司员工的流动率这么高，如果对每一个员工都进行补偿，这就是一笔不小的费用。”

陈涌金：“那肖总的意思是——？”

“给他难堪、给他压力、给他冷眼相待也就是通常说的冷暴力，让他觉得在公司多待一天都难以忍受，这样他有可能自己提出来辞职，那么公司就不需要给他任何补偿。要想达到这样的效果需要一些的确操作技巧，到时候我可以叫廖总助过来协助你。”