燕京，海淀区。

华艺兄弟总部，办公大楼。

“来，合同你看一下。”一个中年男人，把一份合同递给坐在沙发的青年。

青年并没有急着签约，而是一条条细则看了起来。

华艺现在还是京圈的龙头之一，尤其是明年就要开始筹备市了。

可以说这个时候华艺要招艺人，那绝对有一大群人趋之若鹜。

说是工具人，但是华艺的工具人肯定要比大多数公司的工具人要高级一些。

不过青年并没有急着签约，而是非常冷静的看着合同的细则。

先小人后君子，这是他的处事原则。

他虽然是签的新人合约，但是抽成也才30％，这在业内已经算良心合约了。

虽然华夏的总体环境比棒国那边要好许多，不至于出现什么九一分或者八二分的霸王条款，但是新人合约抽一半也是常事。

所以他拿到的这个三七的合同算是很良心的了，他七，华艺三。

当然这只是在酬劳方面的良心，他还要看其他的条款。

演员的经纪合同不只是酬劳抽成那么简单，合同这个东西最重要的是权责对等。

而行业内大多数情况下，只要不明说，权责都是不对等的，都是霸王合同。

这种优惠的条款，很可能只是障眼法。

而且就算是一个酬劳抽成，涉及到的钱也是很复杂的。

一个七三分，片酬是怎么算的？是艺人拿到多少片酬，就照着这个片酬给？还是要扣除成本之后再分？

如果是后者，那扣除成本之后是负数怎么办？难道还要艺人倒贴钱吗？

这些条款经纪公司一般不会拿来整艺人，但是一旦涉及到已经红了的艺人要跳槽，这些就是拿来限制艺人的手段。

还有最重要的就是合约期，一般情况下，新人签约都是七年左右，长的十年。

至于某位老板给自己的女艺人开的，十五年的合同，放在任何一家经纪公司，都会忍不住被吐槽丧心病狂。

他的合同是五年的合同，五年之后视当时的情况，再决定是否续约。

这份合同别说是新人，就算对很多一线的艺人来说，也算很优待的合同了。

没有强制通告，没有商演，没有强制代言。

怎么说呢？这个合同可以说，就只是让他挂了个名字在华艺。