他都已经准备起身鞠躬道歉，然后拉门离开。却不想突如其来的一句。

“很好。”

他懵了，杨浩也懵了。张子健甚至以为，裴清已经气的在说反话。

他就在原来的公司干了一年半，还90%都在老刘的手底下打杂，干的也是最底层的活，就这履历竟然还说好。

他哪里知道啊，裴清的标准就是你越混越好。

也是害怕张子健误会了他是在说反话，于是裴清连忙道

“我是真的觉得你的各方面的条件都比较符合我们公司，所以你什么时候可以来班？”

“……这个，这个我估计得后天吧，我还要回去签离职的合同，现在我还正在一家公司任职。”

“很好，那就后天来班，把离职手续办清，我们直接签正式的劳动合同。”

其实对于张子健这种底层的小透明来说，签离职，根本没有什么太大的困难，签了，走了，公司没有人会在意的。

他只是惊讶，原来面试这么简单的吗？直到走出了国贸大厦，张子健都还感觉自己有些恍惚。

很快，一个下午过去了，30个人已经招满了。和杨浩的感觉一样，杨浩也依旧不明白裴清的面试标准到底是什么？

但是这一点儿吧，再当着众多面试者面儿的时候也不好说，就只能等结束了之后，他在悄悄的问裴清

“老大，咱们的招人标准到底是什么？！”杨浩，从一小锣，大约70个人里面拿出一张简历，完全是随手一拿。

“呐，老大看这个，已经是在一家游戏里面当主策划，这么好的人才，咱们为什么不用呢？”

裴清知道杨浩一定会纳闷自己这种做事的方式，但是，如果连凡人都没能忽悠过去的话，还叫什么仙人？

“这个人虽然说经验丰富，但是思想早已经僵化了，传统思维特别严重，缺乏创新的精神。

你让他把游戏当做一份工作的话，肯定是没有问题的，而且她完全都会特别的完美。

但你还记得我对你说过吗？这个游戏的第一准则是热爱。这个人就是缺乏了对游戏的热爱，完全把游戏当做一份工作，所以说，我觉得他没有办法胜任，研发一款创新游戏。”

然后，似乎是明白了些什么，从另一小罗儿，大概30张简历里边儿，挑了一张。

“所以你就录取了张子健？”

“没错啊，所以说那些思想僵化的人，脑子都条条框框给束缚住的人，没办法拥抱新思想的人，我都给刷了下去。”

这个时候杨浩已经差不多把那30来份简历从头到尾看了个遍，边吸着冷气边对裴清说道

“那您的这一次可太厉害了，一个主设计师都没要，全刷下去了！”