中介行业变天还在持续，在新一轮洗牌之下，已经有一些没有跟风的中介公司宣布倒闭。

至于原因还是因为底下员工全都跑了，连工资都不要就跑了。

这些中介老板见没有实力跟同行竞争，也是果断，直接遣散员工倒闭了。

而一些意识到不对劲的老板，也是主动选择暂时歇业。

然而更多中介公司还处于疯狂竞争之下

“高收中介，每月返利100%，都来看看”

“小月中介，返利150%，市场内最高，走过路边不要错过了”

是的，大家都没有看错，如今在恶性竞争之下，一些中介给的返利已经喊到150%了，要是陈凡听到，绝对要说这老板疯了，这样还不赔死。

这还没完，中介公司面临的挑战不只如此，在处理完底下员工要求一视同仁之下，中介公司的老业务员也不干了。

“我不干了，原本我手下有100个员工，每个月躺赚好几万，你们现在给他们提工资给返利，我哪里还能够挣差价”

“卸磨杀驴啊，以前招的员工全都废了，现在招人一个只给100块提成，这不成销售了”

“没法干了，以前一个月两万块，现在一个月2000块”

当中介公司给派遣工享受同样待遇的时候，其实已经给业务员跑路埋下了伏笔。

要知道这样业务员招一个人能够挣好几千，先挣一笔千块的介绍费，再挣每个月的差价，只要员工不跑路，就可以一直吃下去。

如今底下员工待遇全部改变，差价没得赚了，本来是长期饭票的，现在变成一次性饭票，而且饭量也少了，业务员自然不干了。

虽说现在福利更好了，看起来更好招工了，但当整个行业都改变的时候，招工的难度就没有任务变化了。

“以前一周招到一个人送到工厂，干一个月至少能挣2000块，现在同样是一周才招一个人，只挣100块，这待遇还能干下去”

“我反正不干了，还不如直接进电子厂打工，说不定还能够月入万”

“对啊，现在有的中介给返利高达150%，只要每个月工资达到4000块，就能够月入万了”

“好像是，要不我们进厂打工去”

“你傻啊，你以为真能够给得了那么高的返费啊，都是一个噱头，到发工资那会绝对很多公司都给不了”

“那怎么办，底薪才2000多，一个月也招不了几个，养活自己都难”

“要不，我们去高薪公司吧，我听说他们底薪直接就有5000块，招到一个人也是100块提成，总比在这里饿死要好”

“5000块挺不错，干了”

“好，我们走”

或许这些跟风的老板不知道，他们好不容易下的决定，本想学习高薪公司，没想到反而把自家公司快整倒了。

越来越多老业务员由于到手的奶酪没抢走了，无法再安稳赚钱，一个个都选择离开，只剩下一帮刚入职，没有既定利益的