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第41章 魔鬼训练

面对学生满满的信任,刘天华感到的是满满的压力。

这次课这么多人报名,自己一个人无论如何也拿不下来的。

不管是从为学生服务的角度,还是从培训商业利益最大化的角度,这次课程需要更多的老师和助教加盟。

他马上打电话给原来预定的十几个分布在各市的老师,问他们能不能抽出一个星期的时间来苏州,课酬提高到每天2000元,报销来回路费和住宿费。

经过反复沟通,有8个培训讲师打赢过来,再加上自己和温暖,这次一共有10个培训讲师。

他邀请以前面试取得优异成绩上岸的学生来苏州,包括张峰在内又征集了30个助教。

为了提高这次培训效果,在苏州一炮打响站稳根基,他把原来预定10天的课,延长到半个月。

要知道,在公考培训界从来没有时间这么长的课。

为了维持课程的高周转率,各个机构面试培训课基本都是一个星期,最长的也不过才10天。

大都教育一上来就是半个月,可以看到此次的决心。

开展培训的时候,刘天华并没有给大家讲解具体的培训理论,而是先打开大家眼界,让大家对面试有一个新的认知。

面试是为了什么?

面试是为了招聘人才,那什么又是人才呢?

人才就是一“人”字,一个“才”字。

“才”很好理解,就是有较强的专业能力,有较好的表达能力,有缜密的思考能力。

那“人”字应该作何理解呢?

“人”字有三重含义:

第一重,你的思想需要符合一般的社会认知,不能偏激。

第二重,要求更高一点,你能展现一定的人格魅力,比如进入考场后整个人踏实稳重、务实能干等。

第三重,就是对考生最高的要求,那就是展现人性的光辉。比如有一道关于孝敬父母的面试题,一个考生回答问题的时候情真意切,竟然把现场的一位女考官感动哭了,他的分数也是考场第一名。

当刘天华把这些面试之道,而不是面试之术,传授给这些学员的时候,这些学员感受到的是深深的震撼。

当这些学员对于面试从内而外受到启悟以后,下面直接进入面试题目的实战练习。

这10个培训讲师分成两波:第一波是五个老师带前一个星期的练习,第二波是另外五个老师带接下来的一个星期的课。

243名学员分成五个大组,每个大组配一名培训讲师。

每个大组当中又分成6个小组,每个小组配一名助教。

每个大组的培训讲师来回到自己负责的6个小组进行讲解点评。

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