赵维回到总裁办公室，打开电脑，将自己的智商值调到最大。

然后飞快的敲打着键盘，大概一小时后，他微微一笑，关电脑，一个电话甩给了莹莹，“通知明天市场、产品、广告和品质部总监开会，还有把李蔷也叫”。

第二天，万氏集团公司会议室。

这是赵维升任总裁后的第一次部门会议。

市场部总监沈云惜、产品部总监何易、广告部总监萧若、品质部总监徐元等相关部门负责人都参加了会议。

甚至连手下只有一个兵的公关部主任李蔷也被通知列席。

“你们几个怎么都有黑眼圈，昨晚没睡好吗”，赵维发现除了沈云惜和李蔷两位女士容光焕发之外，三名男总监都带着重重的熊猫眼。

“昨天不是通知开会嘛，我们几个连夜把滨海项目报告赶了赶”，何易道。

“几位工作态度很好”，赵维道，“不过我今天不和你们讨论滨海项目，我们讨论站前商业广场重新包装启动事宜”。

赵维话一出口，所有人都愣住了。赵总这兴致冲冲的开会，竟然是为了那个烂尾盘。

不过吃惊归吃惊，职场的规矩他们还是懂得。

企业高管质疑级决定被当场拿下这种事可不在少数。

你做你的决定，我拿我的工资，反正天塌下来也是由你顶着。

“大家可有什么意思发表发表嘛”，赵维问道。

三名男总监纷纷表示项目机会很大，一定要好好做。

李蔷经过这段时间的生活体验，也明白了自己的身份角色，自己只是一个配坐，根本没资格发表意见。

沈云惜略有疑问，并从市场角度对站前项目难点进行了剖析，并提出她认为的解决方案。

这几个人里面还是沈云惜最有能力，虽然贵为老板家千金，却是完全凭实力位的，赵维心想。

“沈总的建议很好，但虽然合乎情理，但却不能出奇制胜”，赵维边说边点开投影，“这是我昨天为你们各部门做的执行方案”。

赵维边放映边对几位高管讲解他的思路，惊的几个人合不拢嘴，佩服不已。