“对啊，”叶书文回过身来，像老师启发学生找到了切入点：“现在的广告收入在下滑，你人手不减的话，平摊到大家手里的钱势必会少。要想保证大家的收入，就得减人。现在有人走，从某种意义上说，也不完全是坏事。总比你主动去裁人要好受点儿吧。”叶书文看着一脸诧异的吕东，慢悠悠地坐下来，用师长般的口气语重心长地说：“年初的时候，我和郭台几个人，到南京、杭州、合肥，南方那几个省会台转了一圈。人家的民生新闻栏目，也是一个小时，也是直播，你猜多少人？不到三十个人。你多少？《零距离》最少有六十个人吧？啊？你算算，差多少？你的收入会高才怪了呢！吕东，下面得琢磨琢磨，怎么向管理要效益。”
一席话让吕东陷入了沉思。她点着头，像小鸡啄米。
叶副台长笑了。
“小斌在的时候，觉得自己是一线记者出身，懂新闻，专业强，就什么都有了。是那么回事吗？管理是独立于业务之外的另一门学问。作为频道的一把手，不是光懂业务就完了，从某种角度说，管理比做新闻更重要。因为你不需要亲自出去采访，你需要把采访能力强的记者挖掘出来，怎么样调动他们的积极性！这么多年，你们谁研究过管理。新闻频道的团队文化是什么？员工一个接一个的走，完全是因为待遇低吗？难道就没有心冷的一面？”
吕东脸红了，依然不停地点头。这些问题，她恍恍惚惚地想过，但是没有人这么一针见血清清楚楚地跟她提出来过。
叶书文盯着吕东，脸上的肌肉放松下来。似乎是压抑了好久的话今天终于一吐为快。他接着说：“我跟小斌是在多个问题上有分歧，台党委不让他再兼任总监，一是希望他抓一抓融媒体的发展，更重要的还是希望你上来能改一改新闻频道的风气。”叶副台长嘴角挤着白沫，说到此处翻了翻白眼，似乎是在考虑下面的措辞。端起茶杯刚喝了一口，还没有完全咽下去，就来了灵感。呛声似地说：“尤其是改一改你们管理层的风气！”
吕东对叶书文突如其来的训导略感不适。不过，这倒让她越来越明白了为什么牛小斌会辞职。叶副台长口中“管理层的风气”吕东心知肚明。当年，牛小斌还没当上副总编辑的时候，就不把主管新闻的叶副台长放在眼里。这一点，吕东其实并不赞同。她认为下级就应该尊重上级。但是又不便说。
叶副台长是机关里出来的，早年当过教师，长得瘦小文弱。在五大三粗的牛小斌面前，就像秀才遇见了兵。叶书文没在一线做过新闻，牛小斌就经常以“屁股指挥脑袋”的理论嘲笑他。北江电视台改制成为北江广播电视台后，牛小斌当上了新闻频道的总监，在电视的黄金十年里，干出了成绩，连续博得了两任台长的信任。最后被提拔成了副总编辑。在“业务”这条线上，牛小斌突然和叶书文成了一个级别。这还了得！有人就开始大胆猜测，甚至放出口风：牛小斌会成为主管新闻的副台长。叶书文动心忍性了好长时间。直到第三任台长郭有亮来了之后，情况发生了变化。
当年，虽然站在牛小斌的队列里，但吕东却属于中立者。她并不关心这些男人之间的“烂事”，对“牛叶”之争，她仅仅是一位听众和观众。她不打听，也不细问，就像碰上了一条毫无新闻价值的新闻。牛小斌对她这种政治上“缺根弦儿”的傻里傻气的样子并不计较，在他眼里，女人不问政治似乎很正常。吕东没有野心，这么多年能阴差阳错地一直往上走，仅仅是对男权社会的现状看不惯，想替女人争口气。现在想来，今天她能坐上总监的位置，好像就是自己缺根弦儿的傻样儿招来的“福”。
叶副台长舒了一口气，又恢复了慈父般的笑容。他做了个手势，让吕东喝茶。然后接着说：“今天说了这么多，啥意思呢？一个字：改。你不是学新闻的，到新闻频道也是半路去的。但这也是你的优势。你别忘了，法治频道的总监尚小东，他也是从新闻部出来的。年龄比你大，资格也比你老。你们那儿的宫仁、那海，都是新闻部出来的，都比你资格老。为什么没让他们上？当时，谁来做这个新闻频道的总监，台党委可是有分歧的······别的我就不多说了，电视台永远是‘新闻立台’，新闻频道的重要性你心里清楚。下面我就看你怎么干吧。”
叶副台长说得很有力量，但声音小得像在哄小孩儿入睡。吕东像被针扎了一般，那种刺痛感在全身萦绕，头皮里已经渗出了汗。改管理层的风气，她认为不难。自己和牛小斌最大的不同，就在于她是位女性，身上没有那股戾气，也没有什么政治上的抱负。也许这正是叶书文看重的地方。总监不耍牛逼，那三位副总监还能飞上天去？难的是，怎么向管理要效益。吕东还真没有研究过管理学。眼下，她认为最该调整的管理，就是启动“同工同酬”的改革。但是她心里没底，不知道这么改会不会触痛叶书文的神经。所以，话到嘴边她又咽了回去。那一刻，她突然感觉自己变聪明了，会拐弯了。因为她能想通了：在领导面前得学会说一些听着让人放心又舒服的谎话。
吕东拍了拍自己的脑门，说：“叶台，管理上怎么改，我现在倒是有不少想法，但是没有梳理，我们几位总监也还没有沟通。这样，一会儿上去我们几位先开个会。尽快碰出一个具备可行性的方案，然后再跟您和郭台汇报。”
“行，那你去忙吧。”
“好嘞。”吕东转身出了叶书文的办公室，快步向十一楼走去。