因为光是靠个人的能力去决断公司的某一决策，显然是力不从心，不符合发展要求，这就需要一个团队的力量去预判准确的数据。

现在信息部门的职责只是服务于公司，提供准确的原材料数据，避免公司受到损失。

后续，随着公司规模扩大，发展新的业务，会当成一个智囊团，在业务上提供各种各样的建议…，避免遭受损失！

也就是这个信息部门，其职责不再是简简单单局限于原材料，

而是主动负责公司整个业务，不光是在业务投资和经营，甚至是在人才管理和招聘，也提供专业的建议。

所以，这一个部门从一开始诞生，就决定着重要的命运，为梁氏家族延续200年，甚至是500年…，提供有力的保障！

…

另外，梁锦淞也从母校看到梁记制伞的招聘广告的待遇，就开始心动了，

同时，也注意到梁记制伞未来的老板梁智诚能力出众，正在犹豫着是不是投靠他，

梁景松是在今年刚刚进入花期银行工作，目前只是一个普通的员工，其工作就是打杂的，信息管理。

就分析着目前的工作状况，在洋人的银行工作，在工作上存在一定区别对待，

如果在能力上与白人，甚至是黑人是同等的，那么在职位晋级上，白人是优先，再者是黑人，最后才是华人。

要想升职，除非是比洋人多百分之二百的努力，才有一定的机会。

否则是很难出人头地！

以上的考虑，让梁锦淞认为前往梁记制伞似乎前途要好一点，

最简单一点，提供待遇要高于花期银行！

70年代的港岛，在银行的待遇是一般，除非是投资银行，再加上个人能力突出，能获得不错的收入。

梁记制伞的人事部，从港岛大学收来很多简历，基本上被高薪所吸引，还有未来发展前途。

梁智诚一份份地看着，根据简历信息，择优面试。

很快就先决定10位应届毕业生前来面试，

梁智诚采用1对1方式，进行面试，根据简历上资料，进行提问。

例如先是用英语简单介绍自己，从而确定对方的外语能力。

因为英语在这一个工作很重要，需要收集国外各种各样的财经新闻，并且能准确无误翻译出来，还有找到关键信息。

接着，就是经济金融相关的基础知识，例如：市场需求、供给和均衡价格…等等。

因为收集的资料都是市场和经济…有关，所以这要迅速地通过已知的经济数据，去判断未来的经济走势…。

总之，这两方面是非常重要，决定着是否继续面谈下去。

如果合格了，就继续下面的问题，

例如为什么选择来我公司面试？

这问题看似普通简单，其实是考量着对方对公司了解有多大？或者说是否有意愿进入公司？

最后，再重复一次公司的工作环境，可能要去国外出差，甚至是战争危险地区，

也包括待遇，奖金，以及工作的内容…。

这是给对方好好考虑，以免出现实际与所想的工作环境不一致，导致很快离开公司。

经过一天的面试，梁智诚很快从10人选出3人，成为信息部门的员工。