看到大家踊跃发言我很开心，说明大家有活力，朝气蓬勃，积极向上

下面，由我简单的给大家讲解一下本次的培训的培训须知：

根据我们的安排，正式的入职培训，共2天时间。

第一天，主要是寻根溯源，带你们彻底的认识国际集团，以及强化公司的制度要求，宣贯企业文化。

第二天，主要是，现代办公系统OA的操作培训，现代房地产开发业务流程的培训，沟通管理培训，另外，第二天最后的1个半小时是针对这两天培训课程的一个闭卷考核。

所以，这两天的培训，希望大家能尽可能的投入，杜绝请假。因为一旦最终培训考试不及格的话，视同不符合录用条件。那种场景，想想都让人尴尬，所以，期待我一直可以喊你们各位同事，而不要变成某某先生/女士。

另外正式培训期间，请大家手机调静音，如果有非接不可的电话，请自行从后门离开，以免打扰他人听课。

下面，有请，国际集团常务副总经理，冷月冷总，为我们带来本期培训的第一场讲座--《寻根溯源--走进国际集团》

“哗哗哗”

轻轻的压一下手，示意大家安静

站在白板前，冷月难得一见的微笑说到：“正式上课之前，我们先做个调研啊，你们期待通过寻根溯源，了解集团的的什么信息呢？”

“公司业务板块”

“公司发展历程”

“公司荣誉”

“公司企业文化”

“公司领导”

“公司组织架构”

。。。

一下罗列了10多条，冷月依次在白板上记录了下来了，并在不知不觉中进行了分类。

大致罗列了三个大类

一、集团简介（又涵盖3个小的构成单元：1、业务领域及发展历程；2、主要领导及职能；3、集团部门设置及职能。）

二、业务板块介绍（1、房地产开发板块；2、建材板块；3、装饰装修板块。）

三、企业文化（1、文化理念；2、文化活动；3、培训发展；4、制度文化。）

然后在讲与互动的过程中，冷月花费2个半小时讲完了这一堂课。

过程中针对比较重要的，可能涉及的考试考点，也是在不经意间，进行了强调，聪明如晓莲，虽然一直在认证的听讲，偶尔发问，但是也是根据冷总的语气，针对很多内容作了重点标记。

每每冷月重点强调的时候，她发现晓莲都格外的认真，也是初步判断出来，这小家伙，已经不经意间，号准了自己的脉搏，把握准了自己的节奏，也不打断，而是报以欣慰的笑容。

两个半小时的培训，其实是枯燥的，毕竟不管是成人也好，少儿也罢，要想全身心的集中注意力，每次其实也就15分钟左右，所以，要想培训效果好，自然而然的要进行一些刺激人体大脑皮层的小游戏，让大家的脑神经处于相对的活跃的状态，才能取得相对较好的培训效果。作为人力资源行业资深前辈的冷月，更是深谙此道。