“钱到账了吗？很好，安心拿着。”高爷爷看方泽的反应，就是一笑，“高驰刚才过来把事情都说了，小崽子做事情还是欠考虑，不周全。他想的挺好，就是忘了，有些人无事还要生非，更不会放过任何打击他的机会。”

随后高老爷子，简单的解释了一下。

方泽基本也听懂了。

总结起来就是有句说老了的话讲的那样，叫有人的地方就有江湖。

小到一家几口，中到一个公司一个厂子，大到一个城市一个国家，只要人的数量多余一，就会有各种想法心思冒出来。

企业规模了一定程度，不仅外面有竞争对手，内部也自然就会出现派系，出现利益争夺。

高家的家族成员不多，也基本不再公司内部任职，但公司仍然是家族企业，掌控权牢牢掌握在高家人手里。旗下各部分业务清晰分割后，交给专业的人士进行管理，这么多年运行机制早已完善，不会轻易出现大的变动。

总公司的重点也放在监察和人事管理，争权夺利的情况还好一点。

所以内部问题主要是老资格的管理层不服新老板。

高家到了高驰这里已经是第三代人，有些早期进公司的老人能熬到现在的，门生故吏关系网在公司内也成了不小的势力，彼此之间有矛盾，但在又能达成一致进行合作。

因为只有这样，才能在强势的高家人手里抢到一点话语权。

这就和古代的皇帝家也差不多，第一代开过皇帝威信重手段狠，手下的人敬他也怕他。二代的皇帝守成，靠着老爹的虎威和个人的能力，只要不出大错，一般也能做下去。

第三代就不好干。

跟着爷爷打天下的人看他就像看孙子，最低那都是见过他穿纸尿裤的伯伯辈，谁会把一个奶娃娃放眼里。

他们就开始找事了。

当然，也不是要造反。

大树倒了面的猢狲都没好处，只要不是傻猴子都明白。所以，他们要的是权利，是权利带来的更多利益。

换到企业里，就是要话语权，有了话语权能参与决策，任何公司决策的变化都代表着一次利益分割的机会。

谁掌握话语权，谁就能在其中分一杯羹。

在他们看来，自己不再是给高家打工，而是高家人和他们都在公司这一个锅里吃饭，从锅里盛东西到自己碗里。

但是高家的碗最大，拿的也最多。

现在换了一个人拿碗，这个人还是个孩子呢，手劲儿小，端不起那么的碗。

所以，这些人也不是要打碎高家的饭碗，而是想从高家的碗里多夹出一些到自己碗里。

给端不起碗的娃娃减负，也是好心。

除了这些老人，也有一些高薪聘请的人才，干了几年之后，或是自认才华出众，得到的与做出的贡献不符，要从资本家手里分该分的那一份。或是经营理念不同，但又不愿意离开公司，希望公司用现代的营销扩张方式赚快钱套现，自身也能获得更多利益。

那娃娃要是不愿意呢？

那就得想点办法让他愿意了。

他们联合起来，对着刚接位没多久的小高总发难了。

怎么操作呢？

得找个借口。

借口不好找。

高驰接手公司没两年，平时也很注意，除了风流不羁了一点，基本没有别的什么毛病。

男人，风流一点只要不沾染不该沾染的人，生活作风问题都算不。

那要是风流的对象换成男的呢？