“这个人，你们怎么看？”

为首的那个老头，缓缓问道。

“是个人才，值得招揽。”有人立刻回答。

“但是，他好像拒绝了我们的邀请，是觉得500万底薪少了？”有人提出疑问。

“我觉得，我们玉石部的特定人才已经够多了，尤其还有玉老在，招不招这个年轻人，对我们并无影响。”也有人提出了不同意见。

“玉老毕竟已经了年纪，说不准还能坐镇几年，这个年轻人，若是再成长个十年，恐怕不比现在的玉老差。”有人反驳。

“没错，虽然我们现在有玉老这个定海神针，差一点的人才也很多，但是能在未来接替玉老地位的，目前还没有，如果能把这个年轻人招揽过来，那显然，未来50年，全国的玉石生意，还是我们最大。”有人说出自己的看法。

“嗯，有道理，这样一个人才，确实很适合我们！”渐渐的，所有人的声音开始统一。

“实际，我已经安排方秘书无谈过了，苏毅和郭兴两个人，1人1000万每年的底薪，但是，还是被拒绝了！”

领头的老头叹了口气。

“1000万每年都被拒绝了？难怪这500万每年的聘书不接。”有人似乎理解了苏毅今天的行为。

“1000万每年的底薪，在我们整个集团能拿到这个待遇的，也不足百人，这小子，是不是胃口太大了？”有人开始质疑。

“没错，这个价格已经很高了，他居然还是拒绝了，眼光是不是太高了？这样的人，招进来以后会不会不太好管理。”有人附和。

“但是，如果他去了对手企业，10年以后国内的玉石行业，谁是老大就不太好说了……”有人提出担忧。

“没错，这倒是个问题。”有人点头。

“董事长，我觉得，对于这样的人才，就算再高的代价也值得，我们可以给他开出年薪1个亿的条件。”有人开始提意见。

“1个亿？你疯了吗？就算是玉老，在我们集团已经服务了几十年了，如今也就5000万一年的底薪！”有人立刻反对。

“但是实际，玉老每年到手的钱，最少超过3个亿！”

“那能一样吗，对集团贡献大，奖金高不是很正常？我们这些人，哪一个是靠底薪吃饭的？”

“所以说，我们可以答应给1个亿的底薪，但是提成和奖金，可以重新给他设置一下。实际，按照我们招聘他的目的，如果他真能实现，他每年到手的钱，不会比玉老少多少。”

“这倒是，所以说，只是用高额底薪吸引人，而实际，我们付出的可能更少……”有人已经开始领悟。

“倒不是要更少，我们天鹏集团能有今天的成就，绝对不是靠抠扣员工的待遇来的，只要他能真正发挥出价值，他该得的还是得一分不少。这一个亿的底薪，就是相当于预支了一部分奖金。”

“可是，如果他发挥不了我们期望的价值呢？”