果然，一旦事情和钱挂上钩那就什么都好说了，瞬间七条系统提示刷新，比刚才还多了一条。

六个剧烈，一个较强。

霍海其实在有了系统后对人类情绪这方面的知识略微研究了下，知道人的情绪细分下来一共有27种。

他为此还进行过一番梳理。

将钦佩、崇拜、欣赏、娱乐、敬畏、冷静、渴望、着迷、兴奋、有趣、快乐、浪漫、满意、**、同情和满足这些划分到了正面情绪。

负面情绪则是包含了焦虑、尴尬、厌倦、困惑、厌恶、痛苦、嫉妒、恐惧、痛恨、怀旧、悲伤。

但他实在想不通系统为什么会将情绪只划分为两个大类，按理来说就算图省事也应该是七情六欲比较妥当，最后思来想去只能归结于员工隐私保护方面。

而对于这六个人的负面情绪里有没有关于痛恨的他也就琢磨不出来了，或许焦虑方面多一些。

毕竟要被扣钱嘛，可以理解。

在一片哀嚎声中，霍海拿出手机做了下假动作，随后又开口道：“好了好了，知道你们上了半天班也很累，我也不能光让马儿跑不给马儿草，看群看群。”

正在搬东西的员工们听到这话，一股熟悉的感觉油然而生，纷纷掏出各自手机。

嚯！

五百元的大红包，还不是手气包，是一人一个。

“老板，你想吃什么馅儿的煎饼，我给你做啊！”

“煎饼哪有馅儿？老板你想加什么料，要不我给你来个全家桶吧，十个鸡蛋那种！”

“赶紧忙去。”霍海笑骂一句。

虽然给马斌白的红包没有得到系统奖金，但仅仅七个人的情绪奖励，其中六个五十倍，一个二十倍，也让他获得了十六万块钱的收入。

这钱赚的，实在是太轻松惬意了。

正打算回办公室，却是扭头看到乔杉从培训室里走了出来。

“听他们说你刚睡着，怎么这么快醒了？”霍海打了个招呼。

乔杉无奈的晃了晃手机：“被红包提示音给吵醒的。”

Emmmm......霍海语塞。

“霍总，公司才刚起步你可得善用资金啊。”乔杉看了一眼忙碌的新员工们，顿了顿补充道：“这么发钱，我担心可能会适得其反。”

“安啦安啦！”霍海拍了拍他的肩膀，知道对方是什么意思。

犹记得某位大有所成的企业家曾说过一句话：发过高的工资会导致员工产生懈怠心理，每天只知道在岗位上混日子拿薪酬，反而不会再好好干活。

虽然是两个不同的世界，可资本却都是一个德性，像这样的定论规则也在这个世界流行着。

像乔杉就是被如此洗脑过的人，所以一直不敢让自己懈怠下来，生怕会和自己的那点薪酬出现不对等情况。

可事实上他依旧被无情裁员，无论多么勤奋努力。

企业看重的永远是利益，才不在乎旁于其它的。

这就好比把牛奶倒掉也不会发给饥饿的人去喝是一个道理。

对此，霍海嗤之以鼻。

胡扯，全是胡扯！

给员工一千块却想让人干一万块的活，就问一句凭什么？