比如向启峰那边，点击率平均都在十万阅读，完读率也有60。但r这边的人，数据就差了不只一点点，再看到后台会员关注量的变化，就更觉得r的方法不可行。

高子瑜以前一直以为自己是怀才不遇

窦霓问：“那你准备咋整？”

高子瑜想了想：“我觉得，我还是往你说的方向调整试试，看效果再说。”

窦霓突然觉得高子瑜成长了，并不是一味的固执己见，也能听进去意见了。至少在工作上是如此。她不由反思，自己以前是不是对高子瑜态度不好。

细想起来，高子瑜每次说问题的时候观念狭隘，她都敷衍应对。

一来，她总觉得她说了高子瑜也不懂，高子瑜可能不会听意见，她说了没用。

二来，她觉得高子瑜爱面子，表面耙耳朵，实际也有大男子心思，所以以为不说就是维护夫妻关系的最好方式，反正两人工作也不会有交集。

窦霓现在回过味来，人没有经验都会长不大，就像她。在陈茉支持她竞争上岗之前，她只会纠结文案的质量，做自己的分内工作，从来不会多考虑问题。现在她位置变了，考虑问题才更全面，整个人可谓几经波折，脱胎换骨。

说白了，高子瑜不开眼界，固步自封，才会持才自傲。结果就是，高子瑜只会在家事和分内工作打转，无法站在别的角度思考问题，这让她也觉得很累。

窦霓决定给高子瑜这个机会，接触中层和高层的思维模式，实际上，也是为了自己的幸福着想。

窦霓问：“我把统计报表的事情给你，你在公司不方便做咋办？”

高子瑜叫窦霓不用担心，只要把任务交给他就行。

眼见高子瑜重整旗鼓，窦霓不好打击他的信心，心说他又不傻，自会想办法让r抓不到把柄。

明天，窦霓要带向启峰去签合同，估计下午才回来，便决定把观察数据的事情交给高子瑜处理。

高子瑜说：“你说的是新兴那边吧？r明天也要去啊，到底是咋个回事？”

窦霓心中一紧，但眼下已是深夜，不好再联系张经理的朋友，只能打向启峰的电话。向启峰还是第一次面临这种情况，内向的他更想不出办法，于是决定现在打好合同，明天一早就去。陈茉说了，谁的经办人，最后业绩就算在谁手里。他就不信，他坐在门口，r还敢进门。

于是，两人约在甲方公司见面。

第二天一早，向启峰就到了甲方公司。前台小妹让向启峰去会客室里等，可他觉得，坐在里面就看不到门口的情况，坚持要在门口。

窦霓紧赶慢赶的过去，就见向启峰背着个大书包，蹲在人家公司门口吃包子，很像讨债来的。