2月中旬。

常城，某居民小区。

医学博士李雨辰，登陆科学人才网，查询适合自己的工作。

他是常城第一人民医院呼吸内科的副主任医师，在当地颇有知名度。

人往高处走，水往低处流。

李雨辰希望能进入一家顶级医院，以实现自己的人生理想。

电脑屏幕。

科学人才网显示国内各大医院的招聘信息。

“蓉城第四人民医院2014年2月招聘公告。”

“2014年2月吉琳大学第一医院神经内科招聘启事。”

“魔都交通大学附属第九人民医院口腔正畸科2014年临床研究人员招聘启事。”

……

密密麻麻的招聘信息，铺满整块屏幕。

突然，李雨辰看到—条专业对口的招聘信息。

“苏城银河医院呼吸内科，诚招高层次人才60人！”

李雨辰眼前一亮，连忙点击招聘启事。

只见面写道：

银河医院呼吸内科，拟面向社会公开招聘专业人才60人。

招聘岗位分为四个层次。

第一层次人才，两院院士或者国外同层次人才，年龄原则不超过70周岁。

第二层次人才，973项目首席科学家、跨世纪优秀人才培养计划、国家杰出青年科学基金获得者、国家自然科学基金优秀青年基金获得者、百千万人才工程国家级人选等等，年龄原则不超过60周岁。

第三层次人才，具有较高学术造诣，在本学科领域取得突出学术成就，年龄原则不超过55周岁。

第四层次人才，需要在本学科领域，具有优秀学术成果和一定影响力，有很好的发展潜力，年龄原则不超过50周岁。

李雨辰沉默片刻后，点进了第四层次人才的详细页面。

屏幕显示。

第一，招聘对象具有博士学位。

第二，招聘对象是全国各大医院的主任医师或副主任医师。

第三，取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。

李雨辰逐字逐句看完，脸扬起一丝微笑。

他是燕京协和医学院毕业的临床医学博士，曾经在顶级医学期刊《柳叶刀》发表过一篇SCI论文，应该属于第四人才的范畴。

如果不是当年追求爱情，他百分百进入燕京协和医院，而不是留在常城第一人民医院。

接着，李雨辰看了眼薪资待遇。

第四层次人才，税前基础年薪200万元。【备注：第一年拿60％年薪，每年逐年等额递增，直至第六年达到目标薪水200万元。】

基础年薪外，享受住房补贴、五险一金等各项医院福利。

安家补贴：给予100万元的安家补贴，未购房前，医院提供全装修的职工公寓，可拎包入住。