同时，医学院的存在。

也能迅速提升银河医院的知名度。

另外，系统奖励的名师授业光环，让陆尘欣喜万分。

名师是教育的核心资源。

大学之大，不在大楼，而在名师！

普通的教师，可能费尽口舌也说不清—个知识点。

而好的教师，可以用一句话把枯燥的知识点讲透。

正所谓名师出高徒！

学生们跟随—个好的老师。

刚出师阶段，就能有非常高的起点。

有了名师授业光环。

银河医学院的学生，就能享受最好的指点，学到更多的知识。

等到他们大学毕业。

银河医学院的学生，不会比协和医学院、川蜀大学华西医院的学生差！

至于500亿元医院运营资金，也来的正是时候！

银河医学院建立后。

需要高薪聘请大量优秀教师团队！

这又是一笔极大的开支。

银河医院职工的开支 银河医学院教职工的开支，绝对不是一笔小数目！

500亿元资金，能够缓解医院的财政状况。

另外，系统奖励的基建工程队，非常有意思。

银河医院如果建立分院，可以启动基建工程队，半年时间就能竣工。

如此逆天的工程队。

完全能够节省银河医院的发展时间。

“叮！主线任务发布：一年内使银河医院排名苏省第一！”

话音落下。

陆尘心中微动。

今年的主线任务，难度看去很低。

其实不然！

按照系统发布任务的规律。

现在要求医院排名苏省第一，明年就要求医院是全国第一。

他想要完成之后的任务。

必须在今年尽可能的提升医院的排名！

举个简单的例子。

燕京协和医院，排名全国第1位，总分是93.641分。

魔都交通大学医学院附属瑞金医院，排名全国第4位，总分是52.021分。

福健医科大学附属协和医院，排名全国第100位，总分是6.245分。

换言之。

医院之间是金字塔架构。

夏国顶级的医院，厉害至极。

夏国普通的三甲医院，非常平庸。

第4位的医院和第100位的医院，差距相当于协和医院和瑞金医院的差距。

由此可见。

银河医院想要超越协和医院，难度有多大！

陆尘心里很清楚。

一部协和史，就是半部夏国现代医学史。

燕京协和医学院，最早开启夏国八年制临床医学教育和高等护理教育的先河，是夏国现代医学教育的发源地。

民间更有一句广为人知的谚语。

阎王让你三更死，协和留你到天明！

如此牛哔的医院，作为银河医院未来的对手。

说实话。

陆尘心理压力很大。

但压力与机遇并存。

舍得一身剐，敢把协和拉下马！

银河医院2015年的目标，不光是成为全省第一医院，还要超越全国第4位的瑞金医院，或者全国第3位的燕京301医院。

只有这样。

银河医院2016年才有机会登顶全国第一！

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