在品质产量等方面，几乎能够与空间里的生长情况相媲美。

这也是培育技能最大的作用。

当前物美超市每天的销售情况越来越好。

但是所有人对于草莓和大米的来源并不清楚。

随着以后物美分店的开业，影响力的扩散。

难免会有人调查产品的来源问题。

到时候，如果没有一个摆在明面的产品基地做掩护。

刘洪昌拿什么去解释这么多的商品由来。

难道要告诉别人，这些都是他凭空变出来的吗？

有了神级培育术，这个问题也就迎刃而解了。

矿区另一面的山脚下。

是一片广袤的荒地。

稍微打理一下，用来种植水稻和草莓正好合适。

而且也不需要花费几个钱。

是的。

对于现在的刘洪昌而言，承包下那一大块地方，确实花不了他几个钱。

经过一周的积累。

物美超市的账，流转现金又多出了十多万。

分店的筹备正在进行，预计三个月左右，才能正式开业。

而矿区那边，酒厂的改造已经进入最后阶段。

所有酒厂设备和机器都已经运到现场。

这几天就会有专业的人员来进行安装调试。

估计到下周，酒厂也能正式投入生产运营了。

一切都在如火如荼的进行着。

今天是周一。

也是物美管理层开大会的日子。

今天的会议。

刘洪昌公布了一系列新的员工考核举措。

简单来说，就是有过必罚，有功必赏。

随着物美的发展，内部部门和人员必定会越来越多。

没有一套合理的奖惩制度。

如何调动各部门和员工的工作积极性呢。

虽然这套举措只是个大概框架。

具体的细节还要逐步完善。

但是能够让人看到奖励升迁的希望。

总归还是对公司有利的。

而这套制度开始的第一天。

第一个获利者就出现了。

那就是之前在集体会议提出限购，解决黄牛问题的高俊霞。

那个说话有点结巴的小姑娘。

在会议，刘洪昌正式提拔她成为业务部门的分管组长。

此外。

这次会议还着重讨论了一个话题。

也是刘洪昌花了一周的时间。

想出来的筹集资金的法子。

那就是建立物美超市的会员制。

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