两人继续往上爬，成曦就有些失了神，刚才他们的相拥没有一点刻意，完全是两个心灵相通之人的自然流露，没有丝毫的授受不亲的介虑。对，就是“美好”两字。他的背那么宽阔，那么踏实，那么温暖，那么有安全感。成曦有一刻觉得有这么一个男人去相依该有多好。可她立刻打消了这个念头，不能被表面的感觉所蒙蔽，生活远远比这些深刻的多。

“曦曦，我还有个想法，除了当老师外，我还要到我导师的公司里做些事情呢。主要有几个考虑，一是导师特别恳切的希望我去，承蒙他抬爱，让我去当合伙人呢，我不能辜负了他的厚爱与器重；二是我深入想过，想当一名好老师，不能仅仅给孩子们理论，不是理论不重要。那首诗怎么说来着，绝知此事要躬行。从目前的现状来看，学生从理论走向实践得靠他们毕业后自己再去认识，我想搭起这座桥，让孩子们在学校就能把理论和实践融会贯通起来，那我这个当老师的得有积累和阅历，还得能给孩子们创造机会；三是当老师是挺清贫的，我跟你一样不愿意啃家里人，想看看自己通过价值创造获取经济财富方面能有多大的能耐，另外，我也得让未来的孩子们的师母衣食无忧啊。你说是不是？”赵健半认真半开玩笑的说。

“嗯，赵健，你说的太好了，刚才我还想问你呢，老师的职业会不会有些单调呢，毕竟，你那么精力旺盛，处事通达，还有无尽的好奇心，总觉得还应该做点其他什么的，听你一说，我觉得perfect。”成曦开心的拍起了手。

赵健也兴奋起来，“听你这一说，我就蛤蟆吃秤砣，铁了心了。”

“不过，你进入角色也太快了，自己还是个孩子呢，就把你未来的学生称为孩子孩子了。”

“嘿嘿，从这点就看出我的责任心了吧，只有对待孩子，才能给予他们雨露和阳光，帮助他们成长，我已经做好准备了”。

“你肯定能带出一帮幽默乐观的孩子的。哈哈。”

“别光说我了，你最近怎么样啊，一切都好吧？上次那个产品方面的工作怎么样了？”赵健关切的问。

成曦就把自己的工作思路，开展的工作，方案主体内容等简单的说了说。赵健认真的听着，“曦曦，我觉得你做的很好啊。”

“可是效果并不好，方案做好后，于总让我与产品链条上的所有部门还有分管领导都做了一个汇报，大家会上也提不出什么意见，应该是比较认同。接下来就该执行了，我方案里也对执行部分做了非常清晰的建议。于总安排另一位分管内部管理的领导方总来推动，我就向方总汇报，可我发现这个方总对此事兴趣不大。他总是表现出心不在焉，只是说，你可以去催催。有些部门有点动静，梳理了些流程，有些就没有任何动静了。我即便去催，也没有太大的作用。所以现在基本就停滞了。”成曦说这些的时候，无奈极了。

“赵健，其实我最近挺心灰意冷的，前几天我们调整岗位级别的时候，我申请提级别来着，张有新没有考虑我。因为我平时给总经理写报告，接触比较多，所以我找机会直接跟于总提出了自己的想法，令我失望的是，他竟然委婉的说我这个产品管理的工作没有多大的成效。而我自己衡量了部门中几个人的工作业绩，我其实是很突出的。”成曦有些悲伤了。

“曦曦，虽然我对你们公司的情况不是特别清楚，可根据前阶段咱们在电话里说的，还有今天你说的串起来，我可以分析出一些自己的看法，也许不准确，供你参考。上次你说这个工作是因为研讨会上大家聚焦出来的，总经理才分配给了你，那么你要注意这里面有两个点，第一个点，总经理经过研讨会后骑虎难下了，必须对于产品管理得做点什么，因为众人将矛头指向了他。可他从心里是否认为大家说的是问题，是否想真正解决呢？这本身就是个问题。第二个点，你上次提到你们主任张有新明显的对此项工作不理不睬，这是否可以假想于总曾经是给他安排过的，可他不接，比如可以找个理由，说部门人都很忙，分不出人来做，而你在这个部门里是属于愿意做事情的员工，有追求有诉求的，所以于总还是直接找你往下安排了。张有新为什么不愿意接，按说这是个大活。那就说明这项工作很可能费力不讨好。他权衡后不接了。

再往下说，大家都认可你的方案，是因为你有理论，有实际调研，从工作本身来说是合情合理的最优方案。可执行时于总安排给了方总，而不是他亲自抓，为什么呢？方总也是敷衍了事，为什么呢？答案就是一个，其实他们并没有觉得这个工作有多么重要。于总让自己分管的员工着手做这个事情，而且已经做出了方案，他就已经可以向研讨会大家的矛头有个交代了。方总也很清楚这些，你的这些方案里的解决措施是需要各个领导分管的部门去调整目前的工作现状的，哪位领导愿意接受自己有问题这一现实呢？都觉得是别人有问题，所以主动调整很难，必须得从上到下的力度来推动。方总知道这是个得罪人的事情，所以他也不想推动。你一个员工，方案再完美，在此时此刻，也是推动不了的。

最重要的一点是，于总可能并不想改变什么，只有底下分管的副总们之间出现矛盾了，他才有了更大的意义，才能实现制衡的结局。所以曦曦，问题的根源在于领导们的意愿，比你费那么多心思去解决问题，想这个事情怎么做完美更重要。”

成曦静静的听着，眼泪吧嗒吧嗒的大颗大颗的滚出眼眶。赵健没有安慰成曦，接着说，“曦曦，我和菲儿都劝过你，你不适合国企，因为你是那么想把事情做好的人。在国企，把事情做好远远没有揣度人的心思重要。有时他们安排的工作，说出的话往往不是字面的意思。字面的意思往往是说给大局听的，真实的意思是不能摆在台面上说的。而提升快的人往往是能够准确领悟到领导真实的意图的人，心知肚明就好，大家都不说破，但因为领会到了最深的意思，那办出来的事情就很符合领导的心意，领导喜欢用这样的人，或者说归类为自己人。而你正好相反，是喜欢事情清清楚楚，明明白白的人。所以你很难融入到那种深层文化啊。除非你改变自己。可我觉得你这样挺好，我也不希望你改变。你考虑过离开吗？到我们的公司来吧。我们的公司非常需要你这样的人才。”赵健摆出了求贤若渴的姿态。

赵健这么一针见血的把所有的情况和处境都剖析了出来，虽然血淋淋的残酷，成曦有那么一会儿都支撑不住了，是因为她心中的信念和价值观支撑不住了，要倒塌了。虽然赵健没有身在其中，可成曦不得不承认，他说的非常有道理，其实她自己也并非没有一点判断，只是她不愿意承认，她更愿意接受的解释是自己有问题，自己需要提升。因为比起价值观和信念的冲突来，自己有问题是小事，不会动摇自己的根基，还给了坚持干下去的理由。可赵健后来的话又把成曦逗乐了。

“你说话的口气俨然就是老板了，你还想让我做你女朋友，把自己女朋友弄到公司去，这算什么啊，走后门吧，你是想照顾我吗？”

“曦曦，此话非也，咱们得公私分明啊，我刚才对你的邀请完全是出于我们公司的立场，那是因为你能为公司创造巨大价值，而你也会在我们的舞台上尽情挥洒你的汗水和才华。此时我是伯乐，无他。话说回来，即使你不来我们公司，我觉得你也会有很多工作机会的，我坚信。”

“那我得好好想想。”

“给你一个星期时间啊，我等你的佳音。”赵健说。

晚上，成曦躺在床上，认真的思考着赵健的建议。不论怎么样，赵健给了她很多的富足感，自己断断续续的告诉他的关于工作方面的信息，他都能那么认真的记在心里，那么在乎她所有的事情。是的，不能否认，赵健对自己真的是很好。而不知不觉中，成曦对赵健的信任也与日俱增。

“也许，真该考虑一下赵健的建议了。”成曦想。

还没到一个星期，赵健就收到了成曦的微信，“谢谢你赵健，我思前想后，还是暂时不离开G公司了，今天我接到一个任务，要建立公司的社会责任管理体系，我想试着做做看。”

赵健叹了口气，回复说：“好的，我理解，像你这样的员工，根本不需要公司的什么激励政策来激励，像你这样自尊心强的员工，是成就感驱动你们自发的努力去挑战工作，并完成好。真是不待扬鞭自奋蹄。呵呵！”