从陆名学的办公室出来，丁露按捺不住的狂喜，成功了，她在心里惊呼。只有他们之间建立起了男女之情，才可以紧紧的抓住这个人，坐牢他们之间的关系。至于陆名学对于自己的举动会做出什么样的反应，丁露认真的分析过。陆名学目前在公司中虽然是第一副总，有一定的地位，可很多人并不服他，他的很多思路并没有得到大范围的认同，所以他在处理内部关系上显得很谨慎。其实他内心世界是孤独的，而丁露平时与他的接触和沟通就是一弯清泉，能给他的精神世界注入很多的共鸣与慰藉，他是需要的。再加上陆名学的爱人常年陪孩子在国外读大学，平时没有伴侣在身边，会缺失亲近的人给予的交流与理解。还有就是生理上的需要，丁露确定天下没有不偷腥的猫，只是看有没有机会。丁露有百分之七十的把握认为自己能够填补陆名学的空白。退一万步讲，即使陆名学顾忌自己的身份和地位，以及两人均是已婚人士，属于不道德的范畴，或是对她没有一点感觉，拒绝了她，但是一个对自己既爱慕又崇拜的年轻女性还是会让他充满感激的，以后对自己也不会有坏印象的，对此丁露有一百分的包票。人嘛，男人嘛，怎么好意思鞭打送礼客呢？
可丁露也不是一般人，她不可能就这么把自己送出去的，得先让猫闻到些腥，或者舔到些腥，吊起他的胃口，让他得付出些代价，才能给他吃到。
从那天起，丁露和陆名学之间的关系就出现了微妙的变化，两个人之间同时存在的气场仿佛都充满了暧昧的味道。丁露更加确定陆名学并不是柳下惠，不但不是柳下惠，而且在那正人君子外表下，淫心泛滥呢。
陆名学会请丁露吃饭，在那幽静的包厢里，当然是确定不会被人看到，而且也不会被进来上菜的服务人员看到时，陆名学会突然拉着丁露的手，摩挲几下，或者抱住她，亲吻她，并总想着更进一步。丁露也总是半推边就的配合着，偶尔也会调调情。闲聊中，两人仿佛达成了某种默契，不会让心目中的那些交易的实质从嘴里蹦出来，却以各种冠冕堂皇的字眼来体现真心。就这样，陆名学更加清晰的得知了丁露的野心，他也从丁露的炽热的眼神中捕捉到了丁露是可以越过那条线的。而丁露也在慢慢的确定了陆名学已经深知了自己的需求，会有所行动的。在这其中，丁露有意避免提起自己的家庭矛盾，以免让陆名学有所芥蒂而退却，让一切都前功尽弃了。像他们这样的男人，最怕的就是外面的女人想上位，到最后无法收拾，身败名裂，众叛亲离。他想要的是家里红旗不倒，外面彩旗飘飘。像丁露这样的已婚女人，她自己也要考虑家庭的稳定，无须他陆名学操心，这又是一个默契了。确实陆名学也是这样以为的，所以也就放开了手脚。
金瑜被调离了，到了陆名学分管的另一个部门企管部。丁露最大的竞争敌人就这么搬走了。这看起来是公司正常的人员调动，可背后却是丁露的手笔。丁露任何时候都不是个被动的人，虽然陆名学很清楚自己的诉求，可任何事情都有变数的，如果这次有个闪失，与部门经理的职位失之交臂了，所有的努力也将前功尽弃，到时候他陆名学也许会惋惜的说出很多个理由来敷衍丁露，即使不是敷衍，陆名学也有力量不及的地方的。如果陆名学没有实现你的目标，你就从此跟他回到以前的关系了，当然不可能，说到底，你丁露还是陆名学的下属，迈出的那步是收不回来了，那你丁露可就是投资失败了。所以，丁露必须要得到这个位置，她要把所有可能的情况和人都分析好，盘算好，提前有个对策。一想起金瑜，她就头痛，成了她的心腹大患。
当丁露提出让陆名学把金瑜调离的建议时，陆名学是有些犹豫的。胡淑惠的替任者，他是考虑过金瑜的。在他看来，无论从专业，亲和力还是踏实可靠这些方面来看，金瑜都是非常胜任的。这也是人力资源部门人员的素质要求。可现在插了丁露这么一杠子，他为难了，他必须权衡一下。
在S公司，人力资源方面的工作有些类似于以前老国企的组织部，对于科学的管理方法的紧迫性并不强，反而对于政治方面的要求比较高。所以其实无论谁当这个经理，专业并不是最重要的，毕竟不是市场相关的部门，要拿业绩，那是公司生死攸关的大事。如果从对自己忠心的角度来说，现在看来丁露应该是更可靠了，毕竟两个人关系不一般了，有些利益共同体的意味了。再说了，有金瑜在人力资源部，这年底竞聘时还真不好说，毕竟是经营班子集体决策，万一这丁露没有竞聘上，两人的关系？他也看明白了，这丁露精的很，不见兔子不撒鹰的。毕竟，他陆名学还是很想和丁露深入发展下去的。所以他也就顺了丁露的意。不过还是再三强调了，要不是为了丁露，他是不会调金瑜去别的部门的，毕竟不太合情理。也亏得金瑜是老实人，服从了公司的调配。
丁露非常高兴，主动请了陆名学去唱歌，其实两人并不喜欢唱歌，而是需要借助那样的氛围和昏暗的灯光。她牵着他的手，伸向了自己的衣服里，越过了胸衣，让他握住了，同时彼此都感受到了砰砰的心跳。
刘建飞近来特别有挫败感，连同一起有挫败感的还有胡经理，在几次与陆总汇报工作的会议上，他们都被陆总批评，思路一再的被否定。而丁露正好相反，总能获得陆总的认可。刘建飞郁闷的不能再郁闷了，他以前觉得陆名学是很有高度，很有专业能力的一位领导，非常让人敬佩。可近来很反常，他倒不是因为受到了批评想不通，而是批评的点令人费解。显而易见，丁露的工作思路是有问题的，可陆总却不辨黑白的支持，而他的意见并没问题，这也是可见的常识，却被陆总那么严厉的批评。后来，连丁露也开始肆无忌惮的指责他了。他都有些怀疑自己了，没有之前那么自信了。胡经理也将离开，对于熟对熟非没有一点心情去干预了，随他们去吧。
人力资源部经理的岗位要竞聘了，丁露等的就是这一场，自然要积极参加。刘建飞受这接二连三的挫败感影响，本来打算放弃了，可禁不起周围关系好的同事们的劝说，还是鼓起勇气参加了。就这样，最后的局面就是丁露和刘建飞二选一。私底下，陆名学已经和总经理交换了意见，他非常鲜明的表达了对丁露的倾向。干部评定会上，支持丁露的领导竟然少于刘建飞。虽然丁露平时对陆名学很顺从，可她对别人可就不一定了，所以她平时的做派也会直接间接的为领导们所了解。那些专业能力，亲和力等方面的欠缺都被摆了出来。总经理最后拿出了意见，还是听听主管领导的意见吧。陆名学就从丁露在最近做的项目中体现出的执行力，抗压能力及整合能力等方面给出了高分。而且一再的强调这些素养对于一名人力资源从业者来说非常重要。
丁露竞聘成功了，终于当上了她梦寐以求的经理。
当晚，丁露就到了陆名学的家里，建立起了更加深入的关系。