“口头安抚？”

江弃质询地看了他一眼。

助理道：“HR认为，职场性/骚/扰这个问题比较敏感，属于可大可小的事。如果有证据，那公司会直接走法律程序，绝不包庇纵容。但问题是，现在双方都没有证据，各执一词，公司如果贸然出面，闹大了，有损企业形象。最好让两人自行处理，大事化小——”

江弃沉默的听着，眼睑收紧，不知在想什么，片刻后才道：“处理方式不妥当。”

“您是指？”助理小心翼翼地问。

“如果检举信是真的呢。”江弃反问他。

助理道：“我明白您的意思，我和hr也聊了一下，但她说那个实习生的态度很怪，似乎并不想要纠缠，听说我们把人辞退之后，就不再继续回应，可能是心虚，想要见好就收……”

“找他谈过吗？”

“没有，这事儿刚发生不久，公司还在观望。”

“观望？事情过去一整天，最后就只走了个调查流程，出来的结果全部靠猜，该做的不做，问起来就是还在观望。谁教的？”

江弃直接沉下声来：“拿出解决问题的态度，企业形象不是靠明哲保身大事化小来建立的。”

“您的意思是……”

助理听明白了，但又不敢乱答应。

他得有明明白白的指令，才敢接话。

江弃也不绕弯子，明言道：“先找那个检举人谈谈，弄清楚他不回应到底是因为心虚，还是有其他原因。看对方的意愿。需要报警的话，人事那边全力配合。”

助理立刻接收到江弃的意思，不再啰嗦：“好的江总，我立刻回复HR。”

所有工作算是汇报完了，他抱着文件和平板电脑要走。结果又被江弃叫住。

“等等。”

助理迷茫地回头：“怎么了，江总？”

“公司里这种钻空子的实习生，很多？”

难道他的公司管理就这么松散，谁都能随随便便往里塞人？

“当然不。”助理犹豫了一下，觉得他不能欺骗老板，于是实话实说，

“但据我所知，以前各部门招新，多少会有些这种情况存在。但今年人事部门加强管理了，努力杜绝这些歪风邪气……这次，也是那个冯源胆子大，敢顶风作案，而且还塞了个各方面条件都不达标的家伙进来。”

江弃忽然一闪而过什么，眼神暗了暗，道：“出事的是哪个部门。”

“市场部。”

“那个实习生叫什么？”

助理想了想，没记起来，就打开平板翻了一下。

江弃不知想到什么，脸色越来越难看，心里某种预感也越发不安分起来。

他直接伸出手，夺过了助理手中的平板。

上面正好翻到那封检举信的最后一段：

【……

自实习以来，冯源多次利用上下级关系对我进行打压，数次言语威胁和骚扰，昨晚下班后冯源以小组团建为由，强制要求我参与聚餐，但去了以后发现包间里只有我和他两人，我因拒绝向他敬酒，被冯源威胁要取消实习资格。

在冯源多次对我动手动脚以后，我失手将他打伤。事后冯源坚称要起诉我，并让我赔偿他高额精神损失费，而对他的骚扰行为绝口不提。

我无力应对此种无赖之举，因此选择辞职避让，但冯源事后依旧纠缠，并威胁恐吓我。

此人心术不正，品性恶劣，我认为贵司有良好的企业管理制度，不应纵容包庇，因此将冯源的种种行为举发，希望公司出面协调解决。】

检举信的内容不算长，但非常具体地描述了受到骚扰的整个过程。其中并未有宣泄怒火之词，通篇简练干脆，条理清晰，绝不是在愤怒之下写出来的。

或许正如信中所说，实在是“无力应对此种无赖之举”，所以无可奈何之下选择这种方式。

再往下看，落款就缀在邮件最下方。

“燕也然”三个字像斑驳的黑色血迹，突然渗出屏幕。

刺得江弃眼睛生疼。