有些人天生就适合某个行业，这可以算作与生俱来的天赋能力，比如胡东。

他太适合做销售了，这个适合，并不仅限于金融销售，而是这一类通吃，伤势都阻挡不了胡东的天赋的发挥。

黄星星并不知道，这和胡东所会的技能有关。

前面说过，砍价是一场心理博弈，销售又何尝不是。

通过对客户的语气、语速和反应时间的不同，胡东可以快速甄选出客户感兴趣的点。

着重解释或是加强兴趣点的描述，能更快更好的把握客户的内心，变化和波动自然就不难分析了。

一旦胡东觉得客户已经没有兴趣了，他不会有过多的废话，立马切换下一个销售对象，多等一秒都是奢侈的。

从来没有成功是一蹴而就的，不过是无数的经历铸就了成功路上的基石。

黄星星为自己的眼光骄傲，这小子，果然没看错他，按照这个势头发展下去，二部的第一单说不准就要落在胡东头上了。

和胡东形成鲜明对比的，是沈丰这个二愣子，说话颠三倒四，一个句子的意思，他能重复许多遍，口齿也不算便给。

时不时还能听见他和客户对骂起来，每轮到这种时候，周围几人全都放下耳机围观吃瓜。

好好的工作，硬是给他整成了菜市场现场一般。

一个多小时了，沈丰只是堪堪添加了几人而已。

便宜没好货，买一送一的东西果然不能要，黄星星依稀记得，沈丰是他在邀请胡东时顺带加上去的。

业务天赋什么的，当时还真没看出来，就是觉得沈丰有点憨，可能不太适合这一行。

憨不是缺点，用对了地方，成交的客户或许少，可是每一单的成交额可以突破常人的上限，至于用错了嘛，参考沈丰现在的情况就知道了。

现在倒是知道了沈丰的能力，太晚了啊，分组都定下来了，黄星星还能赶人走不成，其他队未必会接受啊。

而且不说业务能力，单从性格来说，黄星星其实蛮欣赏沈丰的。

沈丰性子直，没什么坏心眼，正义感足够，出了公司大门当个朋友还是没问题的。

不亏不亏，王者带黑铁，运气好平均值还能在个白金以上，就当队伍少个人好了。

黄星星在心中这么安慰自己，总算是平衡了一点。

经理带领的小队之间也是有竞争的，每个月业绩最高的小队，经理基础工资直接翻倍，这是王启亮许给二部的承诺。

这么做能保证公司内部良性的竞争，简接提高公司的业绩，还能让小队经理尽快尽职的带领新人熟悉流程，一举多得。

黄星星被扣了奖金不假，基础工资可没动，如果基础工资翻倍，多少能弥补一点损失。

在这种患得患失的情绪影响下，黄星星一上午都显得有点闷，好在他还算豁达，思路一转也就想通了。

中午下班的时候，每个组员的基本数据都出来了，几个女生拉进群的人数中规中矩，沈丰最惨，区区十一个人，公司二部的地板非他莫属。

胡东就可怕了，三个多小时上班时间，拨打电话一百九十余个，进群人数近百个！

二分之一的资源消耗比例，这在电话销售中是绝对天花板级别的存在，何况还是刚上班的新人。

兴奋不已的黄星星捧着这份数据冲进王启亮的办公室，短暂的沉寂过后，两人笑得像个傻子。

这次，公司捡到宝贝了。