但是，因为产品单价太高，每天的成交单数并不多，可是，李洛似乎这个部门一点都不关心，每天都呆在办公室，做着自己的事。

与此同时，在他的受意下，公司刚招了十个程序员，也不知道他这些新招的程序员在做什么工作，他们由李洛直接领导，上班第一件事，就是打开电脑，忙着敲键盘，写一些她看不懂的代码。

这些程序员目前为止，没给公司带来任何经济收益，但是，他们的工资个个都很高，是她的两倍多。

目前，公司是亏本经营的，而且，亏得还不少，这种状况继续下去肯定不行！

陈晓雯脑中浮想联翩，对公司的前景充满担忧，对自己这个职位的未来感到不乐观，再过一个半月，李总还要去首都读大学，到时候，公司还能撑下去吗？

“晓雯，你进来一下，有几件事交代给你。”李洛忽然出声，叫住了转身正要离去的陈晓雯。

“嗯！李总，你稍等片刻，我去拿本子。”陈晓雯连忙道。

李洛点了点，目送她离去。

陈晓雯急冲冲走向办公室，带着本子和笔去而复返，坐在李洛的面前。

看着拿着本子，一本正经，准备记录的陈晓雯，李洛满意地吩咐道：“过两天，我要回趟老家，有几件事，交给你负责，第一件事，你联系下大厦物业的陈经理，看有没有更大面积的办公区，300-500平左右的面积，我们准备在租一间。”

陈晓雯愣了一下，连忙将这件事记下。

“公司技术部的成员数量不够，需要再招10-20名，另外，公司将启动新的软件项目，会再增加一个软件销售市场部，需要50-100名销售人才，你要抓紧做人才储备，未来2-3个月后，能够迅速启用他们。”李洛神色一正，接着吩咐陈晓雯道。

听到李洛这个要求，陈晓雯大吃了一惊，记下这些信息的同时，默默为计算这些员工的开支，对李洛的财力有了一个新的判断。

“第三，是关于也是关于招聘的问题，你要加快管理层人才的物色，实在不行，你可以找猎头公司寻找合作！”李洛面色严肃，催促陈晓雯道。

知道李洛这么急着找高层管理人才的原因，陈晓雯连忙将这件事记下，回应道：“明白，这个问题我会加紧处理。”

“那就好，新员工的情绪现在是怎么样，咱们公司虽然刚成立不久，但是，我们是一家以技术驱动的公司，不会有问题的，我发现新员工入职不久，就有两个走了，他们是什么原因？”李洛看着陈晓雯，关心地问。

“李总，走的是郑玉梅，和刘文胜，一个是住在关外，通勤时间太远，一个是家人的原因，不是因为公司的因素。”陈晓雯连忙解释道。

“嗯！第四，你有时间，就规划组织一些员工活动，买些零食什么的，让大家增进下感情，彼此熟悉一下，让新员工更好的融入公司。”李洛点了点头，吩咐道。

“明白，我到时做几个活动方案出来，给你批示。”陈晓雯明白地点了点头，回应道。

“可以，就这几件事，你去忙吧！我大后天才回来，到时，我们在细说。”李洛点了点，赞同道。

“好的，李总，你没别的事，我去忙了。”陈晓雯识趣地告辞道。

说完，陈晓雯转身离开了李洛的办公室，心情激动，原有的担忧在这一刻不翼而飞，公司都已经亏到这个程度了，老板还敢砸巨资租办公场所，再扩大招人，他肯定拥有足够的底气，根本不是要撑不住的样子。