与此同时，司朗顺便浏览了一些互联网企业的招聘信息，他发现，几乎所有互联网企业招聘对象已经属于90后和00后。

时代高速发展所带来的紧迫感，让80后的这一代人已经感觉落后了，他顿时感到无比郁闷，就像当头浇了一盆冷水似的。

面临残酷的现实，已经不允许每个求职者有太多不适合实际的职业和岗位选择，必须把握自己的特长、优势和以往的职业经历、业绩和亮点。

否则所有求职工作都将是徒劳无功的，甚至前功尽弃。

这也是为什么当今社会上很多求职者找不到工作的主要原因吧。

想到这儿，司朗不得不再次把所有的目标都聚焦在自己和林雅兰所熟悉的IT行业。

调整完自己的择业取向和定位后，他在相关招聘单位的联系信息中，分别发送了邮件。

然后，司朗又找了几位这些年来多次联系过自己、而且曾经被自己谢绝的人力猎头，发送了自己和林雅兰的简历内容，请他们帮忙留意与自己需求相符的岗位，希望帮助推介。

做好以上两方面的准备工作之后，接下来就是开始等待面试的召唤。

此时此刻，司朗感觉刚才花了三个多小时所做的工作已经非常完美了！

凭着自己和林雅兰的学历、实践经验，以及这几年所创造的业绩和离职前的职位，他很自信的认为，在一个月之内，两人将迅速摆脱眼前的处境，重塑各自的职业辉煌。

他走出咖啡屋，活动活动四肢筋骨，点燃了手里的一支烟，深深吸了一口。

十分钟后，他又回到座位上，拿出手机，扫了一下右下角的二维码，为自己点了一份带菌菇汤的三杯鸡套餐。

为了犒劳一下自己，他又毫不犹豫点了一小份带夏威夷果仁的哈根达斯冰激凌外卖。

接下来要做的事情，就是给之前DNX的团队成员发微信和打电话，约定见面的时间。

这项工作进行的非常顺利，无论是发微信还是打电话，与以往不同的是：对方要么很快就微信回复，要么立刻就立刻接听电话。

不像过去，要么等了好半天才回复信息，要么电话老是忙音占线。

七位在京的团队成员很快就都联系上了，考虑到每一个人方便，最终约好明天上午在苏州街的上岛咖啡馆见面。

周二上午，大伙儿准时来到了约定的咖啡屋。

虽然每一个人在见面的时候心情都非常兴奋，有着“一日不见如隔三秋”的感觉。

但司朗还是可以感觉得到，每个人的情绪都不高，而且都有些沮丧，浑身上下已经看不到一点儿当年虎虎生威的士气了。

当年一棵棵的青松，经过霜打了之后，全蔫了！

大伙儿聊了会儿，司朗这才知道，这些同事中的一些人，早在公司第一波裁员之后，就预料到日后的结局，已经开始给猎头公司发简历找退路了，可是，到现在为止，没有一个得到落实。

没想到情况会是这样，这是司朗之前对再就业形势的误判，是他始料不及的。

不仅如此，据说那些原来在DNX中高层的被裁人员，即使降低薪资要求和职位身份，至今也没有一个有着落的。

刘飞第一个说道：“那些曾经整天盯着咱们DNX大客户部绞尽脑汁想挖人的竞争对手和合作伙伴，头，我和姚建东、陈铁三人，昨天一早就厚着脸皮一家家上门拜访了。

你猜科能公司的林总怎么对我们说？

林总毫不忌讳的告诉我们：实话实说吧！我们公司账上一分钱也没有，下游还有将近一个亿的应收账款没收回来，还欠着上游供应商几千万，银行的贷款倒是全部还清了，但银行目前已经不给贷了，说这是金融政策，对所有民营企业都一样。

我连个人的两套房子都抵押出去，但还是发不出工资，已经欠员工三个月工资了。没办法，在这种情况下，我得先偿还外债，否则公司就要倒闭了。

如今，百分之九十以上的外地员工都回家了，留下干活的全是本地的员工，谁愿意不拿工资白干活呀？

我心里明白，要是他们能找到工作，也不会在我这儿干耗着。

如果你们DNX的青松们不嫌弃我庙小，愿意来，我随时欢迎！包一日三餐没问题，只要我老林有一口饭，绝不会饿着你们。

但丑话说在前，工资一分钱发不了，只能先欠着。做人要讲信誉，无论如何我得先把欠上游厂商和供应商一年多的货款全都还清了，才能考虑员工的工资，我跟每个留下来的员工都是这么说的，而且签了协议。”