想起三天前厂党委会上的戏剧性一幕，关良义还是记忆犹新。

三棉厂的厂党委会，通常由厂党委书记兼厂长向忠海发起，列席党委会的有杭三棉厂分管不同工作的三位副厂长关良义、刘桥、唐明亮，厂党委副书记兼工会主席刘伟光、厂纪委书记余和平、厂党委办公室主任韩东升等人。

三棉厂的厂党委成员一共有七个人，凡是厂里的重大事情和决策，都会放在厂党委会上集中讨论，最后实行民主集中制原则进行投票决定，个人服从组织，少数服从多数。

在周一的厂党委会议上，讨论的是关于新一轮的部门精简改革和第四批下岗职工人员名单的问题。这次的会议是有关三棉厂深化改革工作的，所以还是跟前三次议题一样，由负责厂改革办的关良义来主持会议。

这次第四轮下岗，依着关良义年初向厂党委会递交的改革方案里，属于深化改革计划里最后一次人事精简，他本以为会跟前三次一样，虽然遇到点反对意见，最后还是会被通过的。可他怎么也想不到，这一次提出的精简部门，裁减人事，让最后一波富裕闲置劳动力进行下岗的提议，遭到了前所未有的反对。

率先站出来反对的是分管储运、生产车间的副厂长刘桥，接着是厂工会主席刘伟光、厂纪委书记余和平相继站出来反对继续施行第四轮下岗。

副厂长刘桥第一个站出来反对，关良义一点都不觉得奇怪，前三轮下岗会议上，他哪次不站出来反对？他分管的是储运和生产车间，每一轮的下岗人员名单里，有七成都来自他分管的部门，他能支持才怪？

至于厂工会主席刘伟光，前面几次反对声音里，也一直有他。倒不是他对关良义个人有意见，而是跟厂工会的职能有关系。厂工会的其中一项职能就是维护职工的合法权益，工会要经常代表职工与厂里领导们就维护职工劳动权益问题进行交涉，避免工人与厂里矛盾进一步激化，维护三棉厂发展的稳定局面。

每一次下岗名单出来，榜上有名的职工都会到工会找他这个工会主席，求主持公道。他何尝不知道企业要适应时代的发展需要，终究是绕不过改革这条路，有改革自然就有牺牲，这是难免的。明白归明白，理解归理解，但是站在他工会主席的位置上，他始终还是要代表下岗职工，与厂里交涉，争取。但最后的结果还是该下岗下岗，该执行执行，而他这个工会主席左也不是，右也不是，里外都不是，最后被下岗工人们背后啐唾沫星子，更有人偷偷给他取了外号，叫他“不倒翁”，言外之意就是尸位素餐和稀泥，不办事。

可他一个工会主席，又能怎样？难道真的要逆势而行，去阻挠三棉厂的改革吗？

他这个厂领导，相比于其他几位党组成员，不仅难，还心里苦啊。

所以关良义制定和执行三棉厂的深化改革，他不会旗帜鲜明地支持，但也不会有什么太大的意见，唯独就是下岗这个事儿，他必须阻上一阻，不然这么一茬接一茬儿，他这个厂工会主席真的没法干了。

他的反对，也在关良义的预料之中。

恰恰是厂纪委书记余和平的反对，是他始料未及的。前几次他都是随大流，跟着厂党委书记向忠海的意见而决定，向忠海说支持，他就支持，向忠海说反对，他也反对。没想到他这次居然主动站出来持反对意见。关良义不知道他这一次为什么会这样，是刘桥说动了他？还是厂改革办在精简部门编制的时候，也触及到了厂纪委这边，惹来了余和平的不快？

关良义在会上留了心，回头好好了解一下这个厂纪委那边的情况。

厂党委办公室主任韩东升，虽没有明言反对，但认为第四轮下岗应该暂缓施行。如果一定要现阶段执行的话，他会选择反对。

韩东升在厂党委七个成员里，排名最后，但不代表他人微言轻，相反，他是厂党委办的大管家，深得向忠海的信任，在场诸人谁也不会小觑了他。他在会上，对关良义也是直言不讳，他说他不反对改革，更不反对减负裁员，但下岗这种事应该徐徐渐进，前三次下岗已经让厂里人心惶惶，在岗的工人们情绪也不高涨。他还说，前些日子市信访局给他打电话，他亲自跑了一趟，劝回了两名正在上访的下岗职工。

他担心如果再这么一味地下猛药，只能是欲速则不达，甚至酿出祸端来。

所以他的意见是不反对改革，不反对下岗，但第四轮下岗必须暂缓执行，先稳上一稳，至少也要到年底再做决议。如果现阶段一定要执行，他只能投反对票了。

而分管人事和财务的副厂长唐明亮，继续旗帜鲜明地支持着关良义的改革。

无论是精简部门机构，还是裁撤职工下岗，对他分管的部门而言，都是利大于弊。首先人事不再那么臃肿沉屙，大大地让人事部门的工作量得到了减负，其次精简机构部门，裁撤闲置劳动力，大大地减少了厂里不必要的开支，让财务部门账上每一笔钱都能去到它该去的地方，不用再过以前那种寅吃卯粮，拆东墙补西墙的日子。

就冲这两点惠益，唐明亮都必须坚定不移支持着关良义的改革。

但唐明亮再怎么支持，也只有一赞成票。而刘桥、刘伟光、余和平，再加上韩东升，七名党组成员里，反对票已经占了四票。即便一直没有发表意见的厂党委书记向忠海投了赞成票，按照少数服从多数的原则，关良义这次提出的第四轮下岗，基本上是要被驳回了。没有经厂党委会通过的决策，是不可能颁布和执行下去的。