孟凡说：“龙姐，咱们网站要培养一批属于自己的线下推广人才，一方面能帮着大学生解决就业，提升销售水平；另一方面可以为咱们公司储备人才。我听飞哥说，龙凤集团不是也要向全国其他大城市进军，那么肯定需要很多销售人员。”

龙凤娟若有所思点点头，“行吧！就听你的，这次推广以地推为主！这件事情，让龙飞帮你！”

在学校里搞地推，孟凡是从廖明稥那里学的，学校这种固定场所，地推效果是最好的推广方式。

不过，很多大学生反感校园推广，尤其是去宿舍打着老乡旗号，卖鞋、卖书、办卡的学哥、学姐。

孟凡还执意这样做，原因无他，等毕业后，他需要一些帮手。

技术型的人才可以从其他公司挖角，但销售团队最好自己组建的。

地推人员就优先选用之前校园执行活动选出来的校园大使。

这些同学形象比较好，而且性格比较外向，都不怯场。

孟凡之所以从大学生里挑选，首先考虑的就是佣金。

大学生现阶段不需要养家、买房子，大学生兼职佣金较低，这一点是社会人员不具备的。

销售这一行，即使有销售天赋，也需要大量时间去积累经验。

有很多学生不怎么爱学习，与其让他们整天沉迷于游戏，还不如学点有用的技能。就算以后不从事销售，提前接触社会，锻炼一下，对以后的工作也是有好处。

现在校内网已经开通2000所大学，更有注册用户1500万之多，一个学校选出1-2名，也能选出几千名销售人才！

这招聘效率，可比猎头公司的高多了！

地推销售的工作很是辛苦，需要每天拿着宣传单，去各个宿舍楼、教学楼，一个个宿舍，一间间教室，不停地扫楼。

孟凡接到了宿舍老五杨胜华的电话。

“老杨，给我打电话什么事？”

“凡哥，这天天见不到你，你整天忙什么呢？”

“没忙什么，瞎忙吧！怎么有事？”

杨胜华支支吾吾，有点不好意思。

“凡哥，我看你们校内网招聘储备干部，我能不能……”

“嘿！我还以为什么事情，行是行！不过，我先给你打个预防针，工资不高，基本工资也就400元一个月，偶尔有大活动会有些补助。”

创业阶段的公司，除了关键岗位，其他人员不可能给出高工资，而且大学生都是兼职，全职的地推，也就800-1200元。

“凡哥，不少了！我一天三趟给学院打热水，一个月才600元。还有，我主要想锻炼一下自己。我听一个大四的老乡说，咱们专业毕业下地质勘探队，很多时候，两、三个月都在山沟沟里，连母猪都很难碰见，更别说找媳妇了。”

地质、土木、石油等专业的学生，工作一、两年之后，就会跨专业换工作。

很大原因，就是找对象困难。

“你有准备就好！一会儿我发给你一个手机号，她会联系你！”

“凡哥，我还想问问，这储备干部，以后会拿多少工资？”

“底薪3000，上不封顶！”

……