不过，李敬云说的道理，朱慧琛难道不懂么？

她其实比李敬云更了解，现在每天在公司处理各种事情的人，是她朱慧琛而不是李敬云。

而朱慧琛之所以想要从简历上筛选优秀的人，主要是面对简历都不行的人，拿到人才的概率要比优秀简历的人要小的多。

现在不是公司刚开始的时候，有足够的时间去摸索，去学习，甚至，为什么有的员工本身的背景还不如现在的实习生，却能在公司站稳脚跟呢？

除了是因为和公司一起成长的情谊之外，而是他们是属于一点一点从难度一到难度十，逐渐成长起来的，尽管初始的背景或者能力不行，但在低难度到高难度攀升的过程中，逐渐锻炼了出来。

世事洞明皆学问，他们在实践中进行学习，特别是很多情况下是通过吃一堑长一智的方式成长起来的。

然而，现在公司招收的新人或者实习生，哪怕有意识地给他们分配低难度的工作，他们最开始处理的，也是难度在三、四之间的问题。

这就让那些一开始只能处理难度一二的人，就直接丧失了入手的机会，也就没有了后续的随着难度成长起来的可能。

在这种情况下，只有那种直接能够处理难度三四或者迅速掌握经验开始尝试处理三四的人，能够留了在公司里面继续做下去。

而以朱慧琛的经验来看，这种人在简历好看的人里面更容易出现，他们也没有什么大规模筛选人员的方式，也就只能用这样简单的方式了。

“这种事情，你不说我也懂，但是，有时候，现实要求的就是最为省心省力的方式，只是这种情况往往不是最优解。”

李敬云不需要朱慧琛说的太详细，便知道对方想说什么内容，便点点头说道，“这方面的事情，我也就那么一说，具体的内容，还是你最清楚，你做决定就好。”

甩手掌柜这回事，李敬云做的是异常熟练。

朱慧琛倒也明白李敬云的做法，也是因为今天提到这个事情了，转到这个话题了，所以李敬云才会说两句，如果放在平时，他哪怕知道了，也不会分出太多的关心在这件事情上。

“这种事情不用你说，”朱慧琛说道，“对了，之前跟你说的参加颁奖典礼的事情，颁奖典礼的时间已经定了，到时候你跟着剧组一起去就行。”

“好，我知道了。”李敬云对这件事情并没有放在心上，如果不是因为是辛平开口，他是绝不会参与这种奖项的，他知道自己那两把刷子，拍拍商业片之类的倒还行，要真是拼演技，绝对是拼不过那些老人们。

朱慧琛原本想要跟李敬云解释一下，为什么现在才定下人员，在这个过程中为了平衡几家参会人员所费的口舌，但是，看到李敬云的这种表现，就也没什么讲这件事情的心情了。

要知道辛平拍的这部电影，参与到里面的人和公司太多，颁奖典礼这种本来就是荣耀的事情，自然是要利益均沾。