胡召虎从其他同事的聊天之中，大概了解了杨露和贯科电子的一些情况。

贯科电子，属于港资企业。

杨露丧偶，28岁，单身。

前夫是香港人，1994年来南升镇建立了贯科电子，三年前因病去世。

贯科电子是杨露分得的遗产。

杨露的父亲，是东山市的大亨，名下有东山市唯一的四星级酒店——悦华大酒店，还有一家叫金碧园的房企。

老头子年纪大了，退居二线幕后指挥，酒店和房企都交给独生女杨露管理。

据说老头子年轻时是道上出身，黑白两道都很吃得开。

南升镇的小混混，在此时有点横行无忌，但是唯独对贯科电子的员工，退避三舍。

但凡穿着贯科电子工衣的员工，很少遇到被敲诈勒索或者殴打的事件。

…………

接下来的时间，胡召虎在工厂的日子里，进入平稳和快乐的时光。

逆变器的改良方案，很快得到全面推行。

产品的不良率，从平均55%的不良率，降低到了2.8%左右。

通常，电子厂分为计件和计时两种薪酬计算方式。

计件就是根据实际生产的产品数量计算劳动报酬。

计时是按照上班时间数来计算劳动报酬。

贯科电子以计件为主，遇到难做的产品，就会计时。这个产品之前一直是计时，正式工2元/小时，试用期1.5元/小时。

断线的质量问题改善之后，逆变器产品也全部转为计件。

逆变器车间里的员工，对胡召虎是十分的感激。因为只要你足够勤快，计件的工资要比计时的工资高不少。

而且除去计时工资低不谈，55%的不良率，也是个问题。

辛辛苦苦了一天，做了一堆的不良品，对于员工的心情也是一个打击，有着一种浓浓的挫败感。

一时间，车间里的员工，对胡召虎的好评如潮。

“那个靓仔工程师是真的厉害，那么多经理总监都解决不了，人家一来三下五除二就解决了。”

“人家是名牌大学生，当然厉害，读书多就是好。”

“人家还会绕线和调机，什么工序都会，哪像那些经理总监，只会说，不会做。”

……

PQE工作的主要职责是负责解决车间的质量异常问题。

那懒散的工程师，会等着别人来提报质量异常才去处理。而有责任心的工程师，会主动去车间了解现状，发现问题，并主动解决问题。

胡召虎当然属于非常有责任心的那种。

他负责的正是逆变器车间的品质改善。

他每次到车间里来，刚刚到门口就会被发现，“看，靓仔工程师来了。”

于是，车间就活跃了。

每当他到车间各工位巡查的时候，大妈们就开始嘻嘻哈哈起来了，“胡工，你有没有女朋友，帮你介绍一个，很靓的啦。”

其实，大妈们并不是真的想给他介绍，只是喜欢逗一下这个年轻的小靓仔工程师。

那些年轻的未婚女孩子，一看到胡召虎，各种各样的问题就来了。

“胡工，我的机器好像不好用，能帮我调一下吗？”

“胡工，帮我看看这个产品做成这样行不行。”

“胡工，我总做不快，有没有什么好方法？”

……

胡召虎总是带着淡淡的微笑，游刃有余的应对着。

车间的主管和组长、领班等管理人员，对帮他们解决了大麻烦的胡召虎也非常的敬重。

看到那些员工在上班时间嘻嘻哈哈的，也没有像平时一样呵斥，反而跟着一起和胡召虎开玩笑。

车间的薪酬制度改为计件了，多劳多得，少劳少得，对车间的纪律要求也相对低了许多。