“我们先面试其他岗位的人，你先坐一旁看着。”

“我们一会再谈你应聘总裁的事情。”

夏东海指着旁边一张凳子，示意杨轩在一旁坐着。

仅仅凭借着一段出奇意外的自我介绍，当然不能确定杨轩就是总裁人选。

而接下来，对管理岗位的面试，则是他给杨轩的第一道试题！

片刻后。

一个戴着眼镜，有些精瘦，看起来三十多岁的中年男人走了进来。

“您好！”

“这是我的简历，请您过目！”

这人颇为恭敬的递过来自己的简历，与刚才杨轩截然相反！

“华清大学行政管理硕士学位？”

夏清婉翻阅了一下简历，问道。

“是的，本科和硕士都是华清大学行政管理毕业的！”

他对自己的学历十分自信。

本硕连读，皆是最国内最顶级的华清大学！

并且，他还有着超过十年的工作经验，数年的管理岗位经验。

如果不是因为易飞集团工资高，未来发展前景好，并且他应聘的还是核心市场部门。

他都不会来面试一个区区的经理职位。

夏清婉按照惯例，询问了他几个问题。

关于销售，业绩，能力等等情况，皆是对答如流。

夏东海也满意的点了点头。

以这个人的能力，哪怕在燕京总部都足以担任核心部门经理的职位。

各项能力，都十分出众卓越。

“清婉，你觉得这个人如何？”

夏东海望着自己一向看重的女儿，询问道。

“这个人有着多年从业经历。”

“无论是管理能力，业务水平，销售能力都属于上乘。”

“担任沪上子公司的市场部经理，我觉得没有问题！”

夏清婉思考片刻后说道。

如果是销售总监，眼前这人恐怕还不行。

但一个市场部经理还是绰绰有余。

...............

“杨轩，你的意见如何？”

“他的能力足够担任经理一职吗？”

夏东海没有直接通过，反而询问起杨轩的意见。

作为一个总裁，他需要做的，就是把每个人各司其职。

不放过一个人才，但也不选择一个庸才，这才是执行总裁该做的事情。

“啊？？我的意见？？”

杨轩愣了一下。

他刚才一直在想着怎么让任务直接失败，完全没有在意他们的谈话。

忽然间，他意识到这个机会来了。

这个人的能力毫无疑问是能够胜任经理的，但是他偏偏反其道而行之。

他不信，这样子还能不应聘失败！

“我有一个问题想要问这位先生！”杨轩开口说道。

“你每天几时上班？几点下班？？”

然而。

听到这句话，所有人都默默的摇了摇头。

这问题，未免也太简单了吧？？

那位应聘市场部经理职位的人，不假思索的说道：

“只要上级领导要求，我可以全天候上班，完成领导指定的任务才下班。”

这是每一位应聘者都会说的话，根本没有任何价值。

“你管理的员工呢？他们上班时间也一样吗？”杨轩接着问道。

“我管理的员工，无论多么辛苦，都要加班加点完成公司委派的销售任务，在所不惜！！”

那名应聘者脸上满是坚定的神情。

一副可以为公司鞠躬尽瘁，死而后已！

“很好！”

杨轩点了点头。

夏清婉觉得这种问题太过于没水准，问了跟没问一样！

连夏东海都叹息不已，看来杨轩还是太年轻了。

就这个时候。