来了三天，天天晚上喝酒。李响给出的理由是，刚来可能不适应，喝点酒能很快和兄弟们融合到一块。三天时间，陪他俩喝酒的人也不断更换着。李冰、王南、李智、李祥瑞、王强、赵梓昕——陪着喝酒的人都是第二天轮休的员工，唯一天天不变的是李大志。不仅喊他叔，酒量还大，每次都把他俩灌的五迷三道。

他俩急了，找到李响，再这么搞，我俩可走了。李响嗤之以鼻：“你俩现在的身份是副总，能被员工灌醉，真看不起你俩。”

两人同时瞪大了眼睛。什么副总和员工，上了酒桌，就不分大小，李大志喝晕了，也拍着两人肩膀喊兄弟，李响来了，也被硬生生拉住，旋一瓶啤酒再走。

“这样的文化氛围可不好。”孟海涛说。

“谁也不是天天喝酒。”李响笑了：“不过，你俩品，好好品。”

“这有啥品的，啤酒就是啤酒花的味，还能喝出酱香来？”孟海涛还没想明白，吴明却品出其中味道来了。

那就是双龙公司很和谐。

员工们在李响面前大大咧咧，嘻嘻哈哈，就是出车送配送的时候，也彼此间开着玩笑，完全没有公司里那种严谨氛围，给人的印象就像传说中的生产队，散漫又自由。但他们知道自己在做什么，说干就干，干起来又是那么认真。公司也有严格的章程，执行起来也不含糊。

公司门口右边批评栏里，上面就赫然写着王南的名字。这位车队副队长兼第二配送小组，被客户反应送错了货物，经核实，确有此事。组长罚款两百，组员一百。吴明问过王南，到底怎么回事？王南咧嘴龇牙，却又不好意思笑笑：“也不知道那小子咋迷糊了，拿着扫描仪也看错了，我也没检查。”

后来通过方燕了解，去年犯错才罚二十，现在小组长涨到两百。可方燕又说，去年小组长奖金五百，现在涨到一千，还不算岗位补贴。

查阅工资发放标准，又有惊奇发现，去年和李响一起打拼创业的员工，每个月还有五百块钱工龄工资。问李响为何多发这五百。李响给出了他的理由，我们三十多个人就敢配送七万斤蔬菜，还要搬上去搬下来，现在想想都不可思议，怎么就熬过来的？

李响感恩着员工，员工也同样感恩着李响，这种互相感恩的情怀，也就形成了现在双龙公司的文化，都不拿对方当外人，也都知道自己该怎么干。

其中原因，或许和这里的整体氛围有关。

飘满泥土的芬芳，与写字楼内小格子里的工位相比，有着天然的区别。这里的人们也带着传统的气质，按以前说法，就是老土。李响父亲，被大家背后称作老蔫，大名叫李广田的老人，总感觉是老一辈的典型代表。作为老板亲爹，去年还摔成重伤，却依然在种植园里忙碌，身份也是普通员工。

大志叔、老贵爷和二奎叔严肃的像监工，休息的时候，又在树荫下，和大家一起谈笑风生。他们相知相熟，祖辈就在一起，却又在尝试着现代化企业的管理。

他们之间真实存在着管理和被管理的区别，但也平等，惹急了，一些村妇敢怼李大志和老贵爷，骂李大志坏蛋，骂老贵爷老不死。在双龙公司，顶撞管理者是不被罚款的，也不怕被穿小鞋。不过，她们做错了，比如迟到了，弄坏了蔬菜，没按时完成工作，等等，即便争执几句，也认罚。争执好像是不是为了找回面子，而是故意斗嘴，转眼间，却又变得毫无隔阂，有时还咯咯笑着，向身边人显摆自己被罚了。即便在中午热浪之中，也能感受到他们的快乐和开心，发自肺腑。

从农村出来，又在大城市生活九年有余的孟海涛和吴明，感觉像是回到小时候，却又不像。这里已经不是传统意义上的农田，变成真正的沃土，尤其走出困境后的双龙公司，真如巨龙一般，带着这里的人们开始腾飞。这里巨有希望，双龙公司很快就能达到日配送二十万斤规模。

几天之后，看在眼里的的快乐和希望，让两人动了心。即便在这里感受着大家的快乐，自己不笑，也同样心旷神怡，何况李响说了，待遇还要高一些。但有一个问题，让两人还不敢断然决定，就是担心媳妇不愿意来。

人往高处走，水才往低处流。从省城到地级市，工作单位还在农村，大概率两位夫人不愿意来。好在两位夫人都是公司小职员，收入也就五六千块钱每月。双龙公司业务在拓展，安排两人工作不是问题。还有，如果把省城房子卖了，到阳东市买上一套，就连贷款能还上。他俩各自打电话，发视频，说着这里的美好，向家里领导申请。

两位夫人很开明，只要过得开心，去哪儿都一样。两个家伙乐的裂开了嘴，忙活完手里的活，找李响：“晚上喝酒。”

怎么开始要酒喝了？李响很纳闷：“谁惹着你俩了？”

“除了你，还有谁？”孟海涛说。

“没时间给你俩开玩笑，后天就开推介会了，材料还没弄完呢。”李响说。

“我俩和方燕都帮你弄完了，新合同也搞好了。”吴明说。

李响高兴地搓搓手：“太好了，你说你俩要一直留下来，我会有多开心。”