黄朝阳直接下了十万件服装的订单，总价值五十万元，预付了百分之二十的订金，交完了货之后付清所有的货款。

至于以后还要不要继续合作？就要看这一次的合作是否愉快了。

由于星悦公司坚持拒收质量不合格的产品，胜利纺织厂终于开始重视质量问题了，彻查之前有质量问题的服装，每一件都仔细的检查一遍，将质量不合格的产品全部挑选出来来了。

另外由之前的熟练工人负责生产欣悦服装，新手必须经过考核过关了，才能正式的安排上岗，生产星悦公司的订单，质量问题才最终得到了根本的解决。

不过胜利纺织厂已经不是星悦公司唯一的合作企业了，但黄朝阳并没有减少胜利纺织厂的订单，甚至是增加了一些订单。

不说星悦公司又要谁备开始扩张，增开几家专卖店了。

就算不增开专卖店的数量，专卖店消化不了的服装，换上特美斯的牌子，可以批发给商业街上的摊贩们，也可以批发给一些服装店卖。

不怕货多了卖不完，就怕断了货，没有货卖了，才是麻烦了。

这个时代的服装，依然是供不应求，只要生产出来了，根本不愁卖不掉，只不过是看你卖的贵，还是便宜，赚多赚少的问题了。

星悦公司的运营也已经步入了正常，公司有聘请的管理人员，专业的会计财务，还有一整套的制度，不需要黄朝阳时刻的盯着了。

需要做什么，有什么事情，只要吩咐下去了，公司会有人把事情给办了。

每个专卖店配了两名店长，一个是储备店长，是为扩张继续开专卖店做准备的。

第一批的六个老员工，都已经提升为店长级别了，虽然曾小林仍然是坚守在商业街上摆摊，但也是提升为店长了，实际上也是一家分店。

现在商业街上的摊位，卖的是特美斯的品牌服装，零售批发都做，大家零售的价格也都一样。

反正别的摊贩卖完了之后，想要拿货，还是要到他这里来拿货？

店长级别的底薪五百元一个月，另有奖金和提成，综合工资六至八百元一个月，店员底薪三百元，另有奖金和提成，综合工资四至六百元一个月。

黄朝阳其实可以把工资定的低一点，不愁招不到人，但是黄朝阳希望用高工资，提振员工的工作积极性，吸引有能力的人才加入公司，为公司补充新鲜的血液。

一个企业的发展，终归是要靠人才来维持的，如果员工在公司的收入太低的话，你让员工如何对公司有忠诚度？

你给了员工行业最好的待遇，员工如果不努力工作的话，失去了这份工作，他就很难再找到一份比这更好的工作了。

要想不失去这一份待遇很好的工作，员工的工作积极性，肯定就会很高，因为他害怕失去这份工作，所以他工作不得不积极，不得不努力。

如果待遇只是一般，东家干不了可以去西家干，或者是原本挺有工作能力的员工，被别的同行发现了，很容易就被挖走了。

水向低处流，人往高处走，这是恒古不变的道理，在面对高薪诱惑的时候，不要跟员工谈什么对公司的忠诚度有多高，感情有多深？这些东西在利益面前，完全不堪一击。

习了方便联系，黄朝阳给自己配了一部传呼机，如今市面上已经有了大哥大移动电话，但黄朝阳并不喜欢，并不是说他舍不得花这几万块钱，只是觉得没有必要。

除了吸引众人的眼球外，没有多大的实用价值，通话质量不高，又很笨重，拿在手上也不方便，一块电池充满电，最多也就通话半个小时，除了通话之外，没有任何的其他功能，装逼的用处大过通话，打电话的时候还要大声的喊。

购买的两块地，也终于批下来了，走完了所有的程序。

两块地共计657亩，耗资了八十多万元。

土地拿下来了之后，黄朝阳又马不停蹄的寻找建筑公司，开工建设厂房，无论如何，他已经是铁了心的，要开设自己的制衣厂了。

只有有了自己的服装厂，他才能没有后顾之忧的发展欣悦服装公司，把专卖店开向全国。

学校放了暑假，李星月决定不回家过暑假，留在京城陪着男朋友，加深一下感情。