这应该就是传说中的“富二代”吧，否则怎么会这么有钱呢？

众人心里隐隐有些期待。

一旦这位小老板收购了工作室，他们就不用出去找工作了。

倒并不是他们害怕找工作、找不到工作，这里的人都是同学朋友，认识很多年了，知根知底，如果出去找工作了需要重新适应环境，还要面对复杂的人际关系，这对于一群社恐来说，太可怕了。

见众人的目光都聚焦在自己身上，宁非言笑道：“没事，臭男人臭男人，不臭还算是男人吗？”

话音刚落地，发现角落里还有一个戴眼镜的女孩。

宁非言愣了一下：“没想到咱们团队里还有一位巾帼英雄……”

众人都笑了起来。

这位小老板，挺随和的。

跟其他人比起来，女孩性格略微开朗一些，她顶着一个黑眼圈，自我介绍道：“你好宁总，我叫彭兰，从事UI设计相关工作的。”

程硕把工作室成员一个一个的引荐给了宁非言，当然仅限于姓名、做什么的，其他的诸如籍贯、兴趣爱好、擅长领域以及感情生活等，都是宁非言在沟通交流中挖出来的。

他记性非常好，通过一对一的聊天，把每个人的基本情况捋了出来。

在沟通过程中，宁非言问了三个带有测试性质的问题：

1、对正在开发的微博有什么看法。

2、对微博上线以后的运营有什么建议。

3、对未来的职业是如何规划的。

除了程硕已经被他完成了洗脑外，团队其他成员都对“微博”这款产品没有一个清晰的认识。

对于未来的职业规划，众人倒是出奇的一致，都表示想做技术大牛，在技术的岗位上一条道走到黑。

宁非言原本还打算从团队内部挖潜，提拔一两个可塑性强的人。

但经过一番深聊，他彻底打消了这个不切实际的念头。

千军易得，一将难求。

绝大多数职场人都是普通人，内部挖掘人才需要池子足够大鱼足够多才行。

宁非言给每个人发了红包作为见面礼。

三百块钱的红包，在这个年代算是很大了。

毕竟大家只是见了个面而已，不发是本分，发了是情分。

程硕是项目负责人，宁非言给他发的是五百块钱的红包。

这算是意外之喜，众人都很开心。

不仅仅是因为红包本身，还因为这预示着小老板准备收下他们了。

在遇到宁非言之前，他们已经半年时间没拿工资了，每天睁开眼睛的第一件事就是为生存发愁。

创业一年半，没挣到钱不说，还欠了一身债，把自己弄得人不人鬼不鬼，连同学聚会都没脸参加，更不用说孝敬父母了。

创业真不是人干的事儿。

“大家暂时先在这里委屈一下，我会尽快租一个新的办公场地，然后搬进去。至于大家的薪资待遇，请大家放心，我跟程总协商以后会拿出来一个初步的薪酬方案，在同等条件下，绝对不会低于东海市的平均水平，并且还有巨大的提升空间……”

宁非言是众人中最年轻的，但他身上仿佛有某种魔力，他的一举一动都是那么的铿将有力，给众人一种有了主心骨的感觉。

“另外，身体是革命的本钱，大家一定要注意休息。这样吧，我擅自做主，也不跟程总商量了，把程总规定的三个梯度时间各自向后延迟四天，各梯度时间内的奖金不变。大家记清楚了，延迟出来的四天是让大家休息的，这不是商量，是强制性要求，也就是说，每个月至少要休息四天，程总负责监督执行！”

“三个梯度”时间原本是宁非言针对“微博”项目开发进度制定的，一个月内能完成项目的各项功能开发，服务费是30万，两个月内完成服务费20万，三个月内完成服务费只有10万……

但是现在，他果断让程硕背了黑锅。

不能替老板背黑锅的下属不是一个好下属。

如果一个下属连替老板背黑锅的价值都没有，那他距离卷铺盖不远了。