尽管云梦资本和梦天科技的扩张已经尽可能注意方法了，但企业规模的扩大依然不可避免地使组织结构变得更加复杂。

而这种复杂性直接会导致创新速度下降、决策难度加大、效率降低等问题。

这些对于一个企业想要追寻的健康发展是十分致命的。

因此云墨竹哪怕不是出于先前的考虑，仅仅是为了其旗下公司避免大公司病的掣肘，也有必要通过精简人员和优化组织架构这些举措。

避免大公司病有许多方法，其中裁员并不是唯一的解决方案，也不一定是适用于所有公司的最佳方法。

但云墨竹却觉得裁员是最能快刀斩乱麻的方法。

而除了裁员之外，进行拆分公司也是一个不错的高效做法。

并且拆分公司的一些好处是显而易见的。

譬如说通过拆分公司能够更好地使得公司专注于核心业务、更好地适应市场变化等。

虽然将原本整合的一部分进行拆分可能导致分散资源这样的麻烦。

但现在的云墨竹可是有一万亿美元作为支撑欸。

一万亿美元的支撑下，就算资源分摊到一百份又如何呢？

分摊一百份，每份也照样是百亿美元级别的资产。

因此拆分公司造成的资源分散造成的负面影响对云墨竹来说根本就不算什么值得过于关注事。

云墨竹很快就打定主意，云梦资本和梦天科技不但要进行裁员，而且裁员后要进一步拆分。