但是即便如此，留下15%左右的人员富余度也就差不多了。

亦即如果只是15%一下的裁员，倒是没什么值得思虑的事情。

而如果裁员比例超过15%就不是那么容易了，这将涉及到一些项目裁撤和业务收缩。

而裁员比例超过25%，更不是简单一句业务收缩就能搞定的了的。

这还将涉及到比较复杂的业务重组。

总之，裁员到30%都不是一件轻松的活。

何况是裁员60%。

柯菲觉得与其裁撤别人不如先自己开溜为妙。

云墨竹的任务根本不可能完成。

退一万步讲，即便是真的完成了，自己在行业的名声也臭了。

而且最终为了安抚留下来的人，多半会把HR负责人也一并开了了事。

这好像也是业内的惯常做法了。

柯菲和张一琪对视一眼，都能看出彼此内心深处的顾虑。

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不过张一琪顾虑的倒不是自己的职业生涯。

她只是有些不理解，在她眼中云墨竹是个念旧情的人。

她实在是猜不透的云墨竹究竟是为了什么要做出裁员60%这样的决定？

而且并不只是梦天科技裁员60%，而且云梦资本这样最早追随云墨竹的也要裁员60%？

要知道云梦资本里面很多可是从云墨竹创业之初就追随他的老员工了。

张一琪不是很理解这个决定，甚至也不是很理解做出这个决定的主人。

每每她自以为了解了云墨竹，云墨竹却总能做出让她意外的决定。