来到会议室。

手里拿着台本的冰冰，第一眼就看到了秦风。

刚准备和对方打声招呼，突然有好几个男员工围了来。

“冰冰能不能合个影，我是你的粉丝。”

“冰冰给我签个名吧，我给你一键三连好几次了。”

“冰冰，你有没有对象！我在帝都有房有车的，超越全国80%的男青年！”

从拥挤的人群当中走出，冰冰来到了秦风面前很大方的伸出手。

“秦总，咱们这是第1次见面吧？”

秦风简单的和对方握了握手。

“是第一次见面，你真人比电视里漂亮太多了！”

听着秦风的夸奖，冰冰捂嘴轻笑。

“您的夸人方式还真老套，有点像那种老派的企业家。”

说罢，冰冰伸手示意，让秦风坐在采访的机位前。

“5、4、3、2”

“1，开始！”

随着摄影人员的一声开始，采访正式展开。

“大家好，我是冰冰，我现在所在的位置是山海公司的会议室。”

“而坐在我面前的这位，就是当前在网络当中热度非凡的国民老板秦风先生。”

“秦风先生自从担任了山海公司的老板之后，做了很多全新的职场措施。”

“不仅在网络引起了一波又一波的探讨，还给很多职场人士带来了启发和思考。”

“而我们今天的专访就是想要问一问秦风先生，他的做法背后到底蕴含着怎样的道理？”

“秦风先生，和大家打声招呼吧。”

秦风对着镜头挥挥手。

“大家好，我是山海公司目前的管理者，秦风！”

“秦风先生，我手中准备了10个问题。”

“一半是网络热度最高的，另一半是职场专业人士提出的。”

“您认为，我们先从哪一个开始发问呢？”

“都行，无所吊…咳咳，无所谓的！”

冰冰尴尬一笑，然后拿出一张卡片。

“那我们挑选一个专业人士的问题好了，请问秦风先生。”

“公司盲目提高福利，只会培养员工的惰性，对于这个问题您怎么看？”

清风想了想，随后回答道。

“可那些低福利或者没福利的公司中，他们的员工别说惰性了，人性都没有啊！”

“从我入职之后开始，山海公司的运转一切正常，各项业务也都在处理当中。”

“活正常的干，钱正常的赚，班正常的。”

“所有的一切都是没问题的。员工没有给我这个当老板的找麻烦，我为什么要降低福利待遇呢？”

“在这个基础，员工为老板省心省力，我给他们提升一些福利待遇，怎么会培养他们的惰性？”

冰冰接着问。

“可是员工当有了高福利之后，就会安于现状，不愿意继续向打拼，无法为公司带来更多的盈利啊。”