“初始情绪值就75点了么？”顾梁比较注意这个，之前三人都是70的初始值，已雇佣的两人也是花了好长时间才升上去的。

可能是店铺升级了，即便新来的店员情绪值也会更高吧。

“对了，苏彤的情绪值不知道有没有变？”

顾梁打开苏彤的详细数据，情绪值居然也变了，但是72，说明这个也会跟店铺有关联。

或许，跟店铺有关的情绪值，也会表现在未被雇佣的店员身上。

重新回到张玲这边。

【传菜专家】

【拥有无比精巧的传菜技巧，有时可以做到像杂技一般，在传菜上不仅速度快、准确，更是非常养眼。】

“小店铺好像没必要有专门的传菜员吧。”

没搬来这边前，天天简餐也不需要特别的传菜，一般都是饭菜弄好，类似盖浇饭一样的盘子，顾客自己拿了去找桌位。

或者顾客先找到桌位坐下等，顾梁这边弄好了端过去，也就走两步。

现在流程改了，有一个人专门在打菜窗口打菜，一个盖浇饭一样的盘子，外加一个盛放蛋花羹的碗，以及一个托盘。

顾客在打菜窗口排队，打好菜，放在托盘上，自己端走找位置，跟学校食堂差不多了。

只是用完的餐具和桌面，还有店铺卫生，要服务员去收拾一下。

当然，以后开饭店的话，传菜员仍然是要的，顾梁当然不会止步于目前这种速食套餐的，现在的员工数量也有限制，只能雇佣一个厨师和两个服务员。

《神级餐厅》游戏APP里没有分店功能，应该只针对单个店铺，开出其他店没用，但可以继续升级为更大，更高端的店。

只要足够的客流，越高端，一单的利润越高，也越赚钱。

升级肯定是必然的。

提前培养也可以，打菜，店铺卫生什么的，任何人都能做。

继续看看白雪的信息再说。

【白雪】

【情绪值：73】

【职业：服务员LV1】

【专长：眼明手快LV1】

【月薪：1500】

【求职要求：我很热爱在餐厅工作，对这份工作没什么太多的要求，只是希望能够提供更多的成长空间。希望能跟未来的同事合作愉快。如果能做一点厨师的工作，那就更好了。】

【雇佣费用：8000积分】

“原来服务员不仅月薪更低，雇佣费用也更低。”

两个厨师都是一万的雇佣积分，服务员都是八千积分，之前服务员只有一位赠送的赵小梦，没显示雇佣费用，顾梁只知道月薪不同。

白雪的情绪值73点。

貌似现在的初始情绪值都不同了。

介于苏彤的情绪值改变，店铺等级肯定会影响到情绪值，估计不同店员本身的初始情绪值也都是不同的吧。

“这样的话，就是说赵小梦、王美美、苏彤三人的初始情绪值，只是碰巧相同了？”

也没有具体的帮助，顾梁只能猜测，对这个情绪值系统，他还没完全摸透，估计以后也没办法完全摸透吧。

总之，只用关注具体数值，尽量不要掉到六十点以下，然后越高越好。

虽然一开始顾梁蛮在意这个情绪值的，但现在已经有点荣辱不惊了，重要的是不要太低引起店员离职就行。