不过仲余没有当场发作，开除他们容易，但后果非常麻烦，是的，麻烦，不是严重。

首先，这些人都在这家公司工作了30年以上，那辞退赔偿至少30个月，闹一闹甚至到60个月，他们个个都百万年薪，那就相当于500多万了，虽然仲余不缺这几个钱，但不想便宜他们。

而且仲余猜测，他们这么轻视他，变相刺激他，是想让他一怒之下开除他们，这样就能捞一笔巨额赔偿再走，都说人老成精，他们自认为留不长久了，新老板肯定会扶持自己人的。

其次，这些人是公司的总经理，不用多说，开掉他们就相当于让公司直接停摆，还会有员工闹事、罢工，甚至闹到新闻上。

最后，仲余有杀手锏！

会议结束，仲余把这些老东西送走后，第一时间让信息技术部门的头头安排人员去给所有公司员工的电脑安装智能ERP系统，特别是高层，还有几个重要的部门，销售、人事和财务，都要导入销售数据、人员数据和财务数据。

这个事情在仲余的强力推动下，花了一天时间就完成了。

这套被仲余认为是黑科技的智能ERP系统相当强大，可以理解为专属于公司运营的智能管家，也就是AI管家。

不过，不是那种跟神一样无所不能的全能型人工智能，这套ERP系统只会专注于公司管理，因为系统里包含了非常多管理模块和工具。

当然，涉及到人工智能，就算功能再单一，需要的算力都是海量的，所以ERP系统只能暂时托管在花为云上，偷偷调用他们的算力，以后有钱了得买超级计算机才行。

仲余就是要靠着这个ERP系统，找到可以无责任开除他们的理由，狠一点，甚至可以送他们进去。

另外，ERP系统的人事模块里，有对员工的各种能力分析和成长评估，依靠这个，仲余可以把人才找出来，甚至替代这些老家伙。

“小白，数据分析得怎么样了，能不能找到这些人的罪-证？”仲余给ERP系统的智能助手起名小白，他的理由是白谐音百，但实际上是起名废。

“报告老板，下属公司的数据都太完美了，一定是经过修改的，所以小白逆向推导回去，发现他们确实有挪用和贪墨公司资金的行为，但这些推导出来的数据，不能作为实质证据，没有任何法律效力。”小白答道，它可以查询法律条款。

“有发现就行，狗改不了吃-屎，这些人一旦动了贪念就不会停手的，你就在这几个有问题的地方重点关注，另外，我还可以给他们贪的机会。”仲余也挺阴险的，钓-鱼-执-法。

想到就做，于是他按照这些人犯错的地方给他们继续批项目和拨款，看他们还伸不伸手。

“小白，那人才的筛选呢，有没有可以替代这些老家伙或者可以培养的？”仲余下完套后，再次问道。

“有的，老板，第一个是捕捞公司的副总刘毅，他本就从船员做起，各方面能力都很强，而且他与总经理崔志兵不和。”小白答道。

“不和怎么能升到副总的？”仲余疑惑。

“是公司的前任老板安排的。”小白回答。

“哦，那下一个是谁？”仲余懂了。

“第二个是加工厂的，金枪鱼产品线的负责人李凯，他也是从普通员工做起的，能力强才被任命为负责人，而且他还考了成人本科，学习管理，是个有能力有目标的人，可以培养。”小白继续提供人才。

“打开资料我看看。”仲余对爱学习的人比较看重。

“第三个是……”

……

小白在每家公司都找到了1~2个可以培养的人才，让仲余大为高兴，这些人他准备重用。

当然，他也让猎头找人，到时一同比较，谁强谁当总经理嘛。

另一边，会议的当天晚上。

7个总经理一起在鹿城最好的粤菜饭店吃饭，期间话题自然是仲余了。

“我说哥几个，今天火力不足啊，那小子居然能忍下来？”大老粗催志兵一坐下就忍不住开口。