看着王烨喜笑颜开的模样。

李主任放下茶杯，摆了摆手说笑呵呵的说道：

“我劝你别高兴的太早。”

“现在是决定可以把大集体企业承包给你。”

“但是也是有条件的！”

“你听听条件，然后再决定？”

对于这一点王烨早有预料，所以也谈不失望什么的，而且既然决定了可以承包，那么条件什么的就是博弈而已，可以讨价还价的嘛！

“当然了。”

“李主任您说！”

王烨做了个请的手势，甚至还拿起一个本子，似乎准备做记录一般。

看到王烨这个样子，李主任感觉到了来自王烨的认真，也便收敛起笑容，轻咳了一声说道：

“经过会议讨论，共有这么几个条件。”

“第一条。”

“现在你们钢铁厂下属大集体企业。”

“共有员工331人。”

“未来假如你进行了承包。”

“不得裁撤！”

对于这个要求，王烨早有预料，毕竟大集体本来就是用来稳定人员的单位，哪怕是拿出去承包，也不会允许把人都给裁掉，这肯定会造成麻烦的。

“可以！”

“本来人就不多。”

“我担心不够用呢！”

“哈哈哈！”

听到王烨口气颇为的狂妄，李主任都不知道，王烨这是真的有信心，还是单纯的自大，不过下一秒他就听到王烨继续说道：

“不过。”

“如果有人不听命令。”

“甚至是捣乱。”

“难道我也不能开除吗？”

“这不合理啊！”

王烨说的这种情况，其实在国营企业内部普遍存在，反正的大锅饭铁饭碗，就算是不服从管理，甚至闹事一般情况也开除不掉。

只能是从原本的岗位，调整到一些冷门或者不太好的岗位。

用减少工资来威胁。

但是问题是。

在那些业绩不太好的国营厂。

反正钱也不多甚至给不足，哪怕被调去扫厕所，也不比当一线工人少几块钱，自然无所顾忌。

听到王烨这么说，李主任点了点头说道：

“假如真的有这种情况。”

“事实清楚的。”

“你直接写条子交给你爹。”

“把人还给钢铁厂！”

有了李主任这句话的保底，王烨也就放心了，点了点头说道：

“那第一条没问题。”

然后李主任才说出了第二条要求：

“第二条。”

“大集体承包后。”

“以后你们要自负盈亏。”

“钢铁厂不会再给你们补贴一分钱！”

“发不出工资工人如果闹事的话。”

“也得你自己承受！”

对于这一条，王烨更是没有任何的意见，本来这就是应该的，笑呵呵的说道：

“第二条也没问题。”

最后李主任说出了第三条：

“第三条。”

“也是最后一条。”

“在进行产权的切割后。”

“你们就是独立的股份民营企业了。”

“相关生产活动都要按照市场经济的要求来进行。”

“计划内的东西和你们无关了！”

“盈利正常交商业税！”