“孟总您请问。”

孟总看着许观，开口道：“就像是刚才王总说的那样，公司并不是慈善机构，需要发展，需要盈利，许总怎么保证公司的发展和盈利呢？”

许观道：“这一点我刚才已经说了，给公司员工更好的待遇，并不意味着完全放任他们，该有的制度我们也会有，但只会在工作上给他们定下规矩，而不是在其他无关紧要的事情上面。”

孟总点头，随即又问道：“还有一点，那就是一个公司的发展离不开客户，而许总又该给客户信心，让客户信任你们呢？”

许观道：“这一点就更简单了，我举一个例子，就必如说这次，如果我们拿下了和贵集团的合作项目，只要我们保质保量的完成了贵集团的要求，那么你们会在意我们是开开心心的完成，还是每天愁眉苦脸的完成吗？”

“我相信不会的，而且即便是在意，我也相信大家都喜欢第一种。”

孟总的脸上露出了笑容，“许总说的没错，就我个人而言，确实是喜欢第一种。”

“不过许总又该怎么保证，你这个制度能够一直持续健康的运营下去呢？”

“其实王总有一点说的没错，人都是有惯性的，当他们习惯了这样的待遇，福利，时间一长，大家就又会不满意了，还有一点，那就是怎么保证员工能够有足够的竞争力呢？”

一开始孟总说喜欢第一种方式，台下的不少老总都是心头一跳，不过当听到后面的话，他们就又露出了笑容。

确实如此，一个公司，想要发展，想要盈利，员工必须保持竞争力，这一点很重要！

许观说的这些，唯独就少了这一点，员工太过松散，就没有足够的竞争力。

而且现在裁员成本就比较高，所以大家不认为许观能够答得上来。

许观也确实答不上来，毕竟他不能代表所有员工，也不知道他们未来的想法。

“孟总，我确实是无法保证这样的制度能够一直持续健康的运行下去，毕竟谁也不知道未来如何？”

“但我可以保证的是，只要员工保质保量的完成公司的任务，我就会一直按照这样的标准执行下去。”

“至于怎么保证员工足够的竞争力，我想这一点并不是我能够作主的事情，而是需要员工们自己想要作主。”

“我以前一直都是员工，我当员工时候的想法其实很简单，那就是公司给予我足够的尊重，符合我能力的薪水，那么我就会努力工作，要让自己的劳动值得这个价格。”

“我也只是一个普通人，我也相信，大部分的员工都是和我一样的想法，当然，也有一些其他一心想要占公司便宜的人，对于这些，该开除的开除，多出来的这些成本支出，公司也完全有能力承受。”

孟总没说话，不知道是否任何许观的这些话，随后她又问了一些问题，每一个问题，许观都是按照自己真实想法回答的。

一问一答持续了半个多小时的时间，一些老总的眼神有些不对劲了，他们要是再看不出来孟总对许观的观点有兴趣，那就是傻子了。

“好了，我问完了，谢谢许总的回答。”孟总客气的说道。

许观说道：“很荣幸能够回答孟总的问题。”

“许总请下台休息一下吧，不用着急离开，听听其他老总的发言，对许总也是有好处的。”孟总看出来之前许观想要直接离开的想法了。