大学毕业后这三年基层锻炼的时光也是米满仓与社会的初次磨合碰撞期，与同班同学相比，如果有不同那就是这个磨合期的感受不一样。

三年基层锻炼期结束后，米满仓回到市里的机关上班，这对他来说又是一个全新的环境，机关与基层在人员的素质、工作性质以及人际交往方面还是有很大差别的，这里更具有传统意义上官场的味道，即使级别不高但“五脏俱全”，能体现中国官场文化的东西明着的潜在的一样不落都存在着。

年底，机关按照惯例要评定年度先进个人，在五名后选人中选举三名，其中有一个女同事经常各种借口不来上班，工作上也不怎么努力，这样一个人竟然也进了先进候选人的行列。候选人的名单刚刚在单位宣传栏一公布，米满仓就觉得很诧异，甚至有些气愤地直接当着围观的同事的面直接发牢骚说：“这也太不公平了，凭啥啊，上班见不到人还要评先进”，几个同事惊讶地看着米满仓忿忿不平的样子，没说什么呵呵笑笑就走了，米满仓更觉得奇怪，这么不正常的事儿，为什么同事们一点都不觉得有什么惊讶和奇怪，在他们眼中就像什么事儿都没有发生过一样，难道他们真的一点都不关心这些事儿，心里真地能平静如水。

先进评选投票那天，机关人员全在会议室正襟危坐，主持工作的苟副局长把评选先进的意义讲了一遍，然后又把投票选举流程讲了一下，并一再鼓励大家“一定要重视运用好手中的权利，一定要把机关真正的优秀人员选出来”等等，讲话完毕，几个工作人员把打印好的选票分发给每个在坐的人后开始投票，会场上有人拿笔在认真地勾画，也有人煞有介事地聚精会神地看每个候选人的名字，其实实际上一个字都没写，只等投票开始的时候把选票从中间一折就上去投了。

投票完毕后，下一个程序就是唱票，“某某某“当这个女同事的名字一出口，米满仓特别吃惊，机关竟然还有人投她的票，更让他吃惊的是这个女同事的名字一次次被“唱出”，而且总票数位居第三名，顺利胜出。这下米满仓有点傻眼了，他瞪大了眼睛，一脸气愤的表情，这种不可思议的事情还真能出现，他左右环顾看到周围的人却都是那么平静自若，这让他越发不能理解。

最后一项议程是苟副局长让大家对票数前三名当选的人员发表评价和看法，这三名先进中有两个是大家在工作上认可的，大家的评价基本都是溢美之词，唯独对这个女同事大家都低着头没人主动谈论自己的评价和看法，领导看看场面有点冷，就点了在座的两个人的名字发言，这两位被点到的同事特别老练背台词般特别流利特别有层次地说出自己赞美的评价，苟副局长频频点头微笑。这时候米满仓有点坐不住了，虽然苟副局长没有点他的名，他还是站起来发表了对评选先进应该公平公正的看法，他说：“我觉得既然评选的是年度先进，就要把一年中工作干得好，确实干出了成绩，让大家心服口服的同志选出来，我想这个先进起码要符合两个条件吧，除了工作做得好，还有其他方面也要做表率吧，至少在单位能经常见到人......”，虽然没有直说那位女同事的名字，但大家都明白他在说谁，这一下会议室空气有点凝滞，气氛明显不对劲儿，有人面无表情在发呆，有人瞬间瞪大了眼睛偷偷看看领导又瞄瞄米满仓，也有人低头暗暗窃笑准备看热闹，大家都在看领导怎么来打破这个僵冷的场面。

苟副局长到底是领导，略一沉思，刚刚还有点不悦的脸色瞬间满是微笑，对米满仓的发言频频点头表示赞赏，他说：“米满仓同志这种发扬民主敢于直抒胸臆的精神值得表扬，我们大家都要向他学习，学习米满仓同志时刻为我们机关队伍建设提建议谈想法的勇气和担当......”，苟副局长把米满仓表扬了一番，自己鼓起掌来，大家都跟着鼓掌，最终苟副局长进行了总结，他说：“尊重大家的民主意愿，我们按照得票数量进入前三名的同志入选单位年度先进分子，来，让我们为他们鼓掌祝贺”，哗哗哗......，一阵雷鸣般的掌声后选举结束。