只是面没有给出明确的指示，他一个科级干部，压根做不了主。

终于，在程振东进看守所的第三天，头终于来人了。

大领导领头，一行三四众，年纪大多六十下。

见到程振东后，这些人都愣了好一会。

“就是他？这么年轻，开什么玩笑！”

“哎呀，老李，你管人家多大，这闻道有先后，学术有专攻，咱们年纪倒是不小，结果不还是碌碌半生一事无成。”

这人说完，便迫不及待拿出图纸，凑前问道：“小程教授，新式连铸坯热送热妆技术我们研究过，理论完全可行，不过如果采用热装技术，产品的质量可能没办法稳定在高水平线，你有什么好的解决办法么？”

程振东闻言也没多想，指了指图一个关键的技术环节。

“这问题好办，你们的思维局限在传统的炼钢技术，想的还是人为干预，其实只要加装一个数控管理系统，热装温度再高，也不会出现产品质量问题。”

听见这番解释，在场的技术人员连连点头。

又有人降低了姿态询问道：“小程教授，以我们现有传统轧机生产出的热轧带钢特性，你提供的这种薄板坯连轧技术，可能没办法覆盖太多品种，有什么措施......”

“措施倒是有，需要你们改进电炉原料结构，改善钢水的纯净度，还要对二冷区域采取必要的软压处理......”

既然已经把这几项技术交出去了，程振东知无不言。

这几位专家对他的态度，也从最开始的疑惑，逐渐变得恭敬。

大领导目睹了全过程。

说实话，现在的他还是有些恍惚。

在场的基本都是在这项领域浸淫了大半辈子的专家。

结果开卷考试，他们连抄都抄不明白。

技术就摆在面前，还是有很多理不清头绪的地方。

程振东才多大？

就算打娘胎里开始研究，满打满算也才二十几年。

关键程振东的履历一清二楚，根本没有出国学习的经历。

这家伙从哪接触到这么先进的炼钢轧钢技术？

大领导看待问题向来理智，不过对程振东，他能想到的，也只有天才两个字了。

这场学术讨论持续了整整两个小时。

有人想请程振东回研究所主导这项技术的研发试点。

却被他以自己是戴罪身婉拒。

担心这些人闹事，大领导也没有长时间逗留。

不过临行前还是主动找程振东搭了句话，“希望小杨没有看错人。”

程振东闻言，这才注意到面前这个年逾五旬的中年男人。

猜到他就是杨厂长背后的那位大领导。

进来有些时日了，还不清楚他们对这件事的处罚决定。

程振东下意识询问道：“你们打算怎么处置杨厂长？”

听见这话，大领导忍不住多看了他一眼，语气放缓，“放心吧，小杨不会吃亏。”

说完也不再废话，直接离开了看守所。

......

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