“还有什么问题吗？”总裁考教似的问我，”账务处理上有发现吗？”

“有的，我和曾总监探讨过一些问题，比如，办公费用的增值税专用发票是否可以抵扣？还有，工人的工装和员工的制服以及劳动保护用品能否抵扣增值税？另外，办公室购买的员工自己喝的茶叶和矿泉水是列入办公费用，还是列入招待费？”

我向曾总监点头示意，希望给他在总裁那里加加分，毕竟，他也只比我早来2个月，还不算站稳脚。

“这有什么说法吗？”总裁转过头，虚心的请教。“看来，咱也得学学财务了。”

“啊，对的，刘经理是和我说过。总裁，我来解释一下，不全面的地方，请刘经理补充，他毕竟是注册会计师，更权威，更专业。”

总监站了起来，信手拈来，哥们没看错人，总监就是专业，比那个只会勾心斗角、打压比他强的人、后来还被查出吃回扣的财务经理不知强了多少倍？！

“总裁，我们知道，增值税也不复杂，销售收入开17%的税票，决定了你的销项税。但这还不是你最后的交税；关键要看你收到多少可以抵扣的进项税额发票。打个比方吧，我们销售了117万元，要交17万的增值税，好了，现在你收到材料专用发票（不是普通票哦）58.5万元，进项税额8.5万元，那么好了，你只要交17万-8.5万元，也就是8.5万元好了。当然，实际情况可能要复杂一些，进项也不都是17%的税率，比如自来水6%，运费7%。农产品13%，还有更复杂的问题，如用于职工福利的农产品、其他产品不得抵扣。”

总裁一边静静的听着，一边在笔记本上很认真的记录着。

“就我们公司而言，办公费用的专用发票是可以抵扣的，工人的工装和员工的制服以及劳动保护用品专用发票也是可以抵扣的。正常的自用的茶叶和矿泉水可以作为办公费列支，因为招待费有销售收入的5/1000的比例限制，超过部份要纳税调增，其实就是要交企业所得税。”

“你估计，整个集团公司应该抵扣没有抵扣的增值税有多少？企业所得税又多交了多少？”

总裁激动起来。也是，每个企业刚开始创业的时候，国家本身就出台了很多优惠政策，希望企业能由小到大，快速成长，也能解决就业和带动经济增长。

用民航区稽查局的严科长的话就是：放水养鱼，等你发展起来，再严格规范。

可是，现在按照税法，企业本不该多交的税，却稀里糊涂的交了，这也不符合国家税法立法宗旨和国家、企业双赢的初衷啊！

“我初步测算，整个集团大约每年多交500多万元的增值税，100多万企业所得税。”搞财务的一定要记住哦，一些基本数据随时记在心里，保不齐哪天，你的老总会心血来潮，突然袭击的问你。答不上来没关系，每次都答不上来，你在老总心目中的印象会一落千丈，至少，你不专业，也不敬业。

看看，所以人家曾总能当上财务总监吧？

“太让人心寒了，那个谁，你这个财务经理是干什么吃的？”

总裁拍桌而起，厉声高喝。

“冤枉啊，总裁。”财务经理一边站起来，走到总裁身边，一边点头哈腰的喊冤。“税务局的亲自告诉我的啊！我不相信，这绝对是老曾和小刘联合起来，唱双簧，故意陷我于不为企业着想的境地。”

毕竟是自己合伙股东的表哥，加上不懂税法，总裁也冷静了下来，审视的看着我，想知道我怎么收场？

“请将桌上的座机开成免提键。经理，你亲自问问税务局的专管员吧。”我站起来，冷静的说。一边暗自祈祷，可别碰见个别不专业的税务干部啊！

“好，打就打。”财务经理拿起了办公室主任递过来的座机，开了免提键。

遗憾的是，他的朋友，那个姓糊的办事员不在，一个年轻而有威严的专管员接起了电话，很热情而严肃的解答了经理所有的问题，末了，补了句“你们以前的做法也不是不可以，多交税款，纳税光荣嘛！向你们致敬！”